Sobre o(a) Petrobras
Petrobras, sigla utilizada para Petróleo Brasileiro S.A., é uma empresa de economia mista de âmbito federal voltada para as atividades de exploração, produção, refino, transporte e comercialização de petróleo, gás natural e derivados. Criada por lei federal na década de 1950, opera em setores que vão do upstream ao downstream, com atuação também em petroquímica e geração de energia. Sua missão institucional combina objetivos comerciais com políticas públicas relacionadas à segurança energética e ao desenvolvimento tecnológico e industrial. A sede administrativa está na cidade do Rio de Janeiro, e a empresa emprega milhares de profissionais distribuídos por unidades terrestres, plataformas marítimas, refinarias, terminais e centros administrativos.
História e estrutura
A fundação da empresa pertence aos marcos da industrialização brasileira no pós‑guerra, com institucionalização por ato legislativo federal. Ao longo das décadas, a companhia passou por expansão da atividade de exploração e refino, nacionalização parcial da cadeia produtiva, abertura de mercado em determinados momentos e modernização de governança corporativa. Entre marcos relevantes estão a descoberta de novos campos em águas profundas e a consolidação de tecnologia própria para atividades offshore.
A estrutura organizacional adota o modelo de sociedade anônima de economia mista, com conselho de administração e diretoria executiva. Em nível operacional a organização costuma dividir funções em diretorias executivas (Ex: Exploração e Produção, Refino, Gás e Energia, Desenvolvimento, Pessoas, Financeira), superintendências regionais e unidades de negócio. A governança inclui áreas de auditoria interna, conformidade, segurança, engenharia, compras e jurídico. O cargo máximo da gestão é a presidência executiva, seguida por diretorias específicas por área de negócio.
Concursos públicos do Petrobras
A Petrobras utiliza concursos públicos para preenchimento de vagas em carreiras técnicas e profissionais, além de processos seletivos e contratações temporárias para regimes específicos. No acervo de provas há registros de exames organizados nas seguintes datas, em ordem cronológica reversa:
- 2024
- Banca: CEBRASPE
- Cargos com provas no acervo: diversas especialidades júnior e técnico
- Situação: provas disponíveis no acervo
- 2023
- Banca: CEBRASPE
- Cargos com provas no acervo: profissionais juniores e técnicos em várias áreas
- Situação: provas disponíveis no acervo
- 2022
- Banca: CESGRANRIO
- Cargos com provas no acervo: seleções técnicas e profissionais
- Situação: provas disponíveis no acervo
- 2018
- Banca: CESGRANRIO
- Cargos com provas no acervo: vagas para níveis médio e superior
- Situação: provas disponíveis no acervo
- 2015
- Banca: CESPE
- Cargos com provas no acervo: ampla gama de cargos profissionais e técnicos
- Situação: provas disponíveis no acervo
- 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2001
- Bancas: CESPE / CESGRANRIO (varia por ano)
- Cargos com provas no acervo: múltiplas especialidades técnica e profissional
- Situação: provas históricas arquivadas
Observações práticas
- Nem toda edição listada teve oferta massiva de vagas: muitas provas no acervo correspondem a concursos direcionados por carreira (júnior, técnico) ou a processos seletivos locais.
- É comum que a Petrobras reutilize organizadoras com perfil técnico e que os editais especifiquem jornada, lotação e requisitos por cargo.
Cargos e remuneração
A Petrobras costuma contratar por carreiras estruturadas em níveis júnior, pleno e sênior, além de técnicos e especialidades. Abaixo estão os principais cargos com provas no acervo e informações úteis para o candidato.
Engenheiro (Civil, Mecânica, Elétrica, Produção, Equipamentos)
- Cargo: Engenheiro (diversas especialidades)
- Escolaridade: Diploma de nível superior em Engenharia na área específica e registro no conselho profissional (CREA/Confea) quando exigido.
- Atribuições típicas: Projetos e execução de obras e instalações, inspeção e manutenção de ativos, suporte técnico a operações onshore e offshore, elaboração e revisão de procedimentos técnicos, participação em comissões de segurança e integridade.
- Jornada: normalmente 40 horas semanais, com regimes especiais em operações offshore ou turnos rotativos quando aplicável.
- Remuneração: faixa compatível com carreiras de nível superior em empresa de grande porte, somando vencimento básico e adicionais (qualificação, prazo, disponibilidade quando houver).
- Lotação: refinarias, plataformas, centros de engenharia, campos de exploração, unidades administrativas.
- Plano de carreira: carreira técnica/profissional estruturada com progressão por tempo e qualificação.
Administrador / Administrador Júnior
- Cargo: Administrador / Administrador Júnior
- Escolaridade: Diploma de nível superior em Administração e registro profissional quando aplicável.
- Atribuições típicas: gestão de contratos, compras e suprimentos, planejamento, orçamento, controle de custos, atividades de logística e apoio administrativo.
- Jornada: 40 horas semanais.
- Remuneração: faixa de início de carreira para analistas júnior em empresa de grande porte.
- Lotação: centros administrativos, superintendências, escritórios e unidades operacionais.
- Plano de carreira: evolução por níveis (júnior → pleno → sênior), com critérios técnicos e de desempenho.
Contador Júnior / Profissional de Ciências Contábeis
- Cargo: Contador Júnior / Profissional de Ciências Contábeis
- Escolaridade: Ensino superior em Ciências Contábeis e registro no CRC quando exigido.
- Atribuições típicas: lançamentos contábeis, conciliações, suporte em fechamento contábil, apuração de tributos e análises gerenciais.
- Jornada: 40 horas semanais.
- Remuneração: padrão júnior, complementada por benefícios corporativos.
- Lotação: centros financeiros, controladoria e unidades de negócios.
Economista Júnior
- Cargo: Economista Júnior
- Escolaridade: Ensino superior em Economia.
- Atribuições típicas: análises macro e microeconômicas, modelagem de preços, estudos de viabilidade, apoio à área de planejamento e estratégia.
- Jornada: 40 horas semanais.
- Remuneração: compatível com início de carreira em área técnica.
Advogado Júnior / Profissional Júnior - Direito
- Cargo: Advogado Júnior / Profissional Júnior - Direito
- Escolaridade: Bacharel em Direito e registro na OAB.
- Atribuições típicas: consultoria jurídica, elaboração de peças, suporte em contratos e litígios, acompanhamento regulatório.
- Jornada: 40 horas semanais.
Analista de Sistemas Júnior (Engenharia de Software, Infraestrutura, Processos de Negócio)
- Cargo: Analista de Sistemas Júnior (várias ênfases)
- Escolaridade: Curso superior em áreas de TI compatíveis ou tecnólogo, conforme o subcargo.
- Atribuições típicas: desenvolvimento e manutenção de sistemas, integração de plataformas, suporte a infraestrutura, desenho de processos de negócio.
- Jornada: 40 horas semanais.
Técnico em Informática / Técnico de Exploração de Petróleo Júnior - Informática
- Cargo: Técnico em Informática / Técnico de Exploração (informática)
- Escolaridade: ensino médio técnico com habilitação específica ou curso técnico em Informática.
- Atribuições típicas: manutenção de hardware e software, suporte a redes, automação de sistemas operacionais industriais.
- Jornada: 40 horas semanais, podendo incluir plantões.
Técnico de Suprimentos / Técnico em Administração e Controle
- Cargo: Técnico de Suprimentos / Técnico em Administração e Controle
- Escolaridade: nível médio técnico ou formação profissionalizante específica.
- Atribuições típicas: apoio logístico, controle de estoque, acompanhamento de processos de compras, conferência de notas e contratos.
- Jornada: 40 horas semanais.
Enfermagem do Trabalho / Técnico de Enfermagem do Trabalho
- Cargo: Enfermeiro do Trabalho / Técnico em Enfermagem do Trabalho
- Escolaridade: ensino superior em Enfermagem com registro no COREN para enfermeiros; técnico em enfermagem com registro para técnicos.
- Atribuições típicas: programas de saúde ocupacional, acompanhamento de doenças ocupacionais, campanhas de prevenção, atendimento emergencial em unidades.
- Jornada: 40 horas semanais, com possibilidade de plantões.
Técnico em Segurança do Trabalho / Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Cargo: Técnico em Segurança do Trabalho / Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Escolaridade: técnico com curso de Segurança do Trabalho; engenheiro com formação específica e registro profissional para engenheiros.
- Atribuições típicas: gestão de riscos, análises de segurança de processos, investigação de incidentes, elaboração de políticas de segurança e treinamentos.
- Jornada: 40 horas semanais, atuação frequente em campo e em comissões de segurança.
Geólogo / Analista Ambiental / Oceanógrafo
- Cargo: Geólogo Júnior / Analista Ambiental Júnior / Analista Ambiental - Oceanografia
- Escolaridade: ensino superior em Geologia, Biologia, Oceanografia ou áreas afins, com registro profissional quando aplicável.
- Atribuições típicas: estudos geológicos, avaliações de impacto ambiental, monitoramento ambiental de operações terrestres e marítimas.
- Jornada: 40 horas semanais, com saídas a campo e embarques possíveis.
Observações sobre remuneração e carreira
- A Petrobras adota estruturas de remuneração que combinam vencimento básico, benefícios e adicionais por condições especiais de trabalho. Para candidatos, o ponto prático é considerar que os salários iniciais costumam ser competitivos em relação ao mercado de empresas de grande porte, variando por nível e especialidade.
- Progressão de carreira obedece a planos internos que privilegiam qualificação técnica e tempo de serviço, com possibilidades de movimentação entre unidades e negócios.
Bancas organizadoras
CEBRASPE
- Nome completo: Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos - CEBRASPE.
- Sede: Brasília, Distrito Federal.
- Histórico/estilo: conhecido por provas do tipo "certo/errado" com metodologia em que erros anulam acertos em alguns modelos, grande ênfase em raciocínio lógico, legislação específica e interpretação; costuma cobrar itens de forma direta e com rigidez na formulação.
- Polêmicas relevantes: atenção ao estilo de pontuação e ao formato de marcação; candidatos relatam impacto de penalização por erros em algumas etapas.
CESGRANRIO
- Nome completo: Fundação Cesgranrio.
- Sede: Rio de Janeiro, estado do Rio de Janeiro.
- Histórico/estilo: banca tradicional em concursos de empresas estatais e bancárias, aplicada em diversas edições da Petrobras; costuma trabalhar com provas objetivas de múltipla escolha e, quando aplicável, discursivas e de títulos. As questões costumam exigir interpretação cuidadosa de enunciados e aplicação prática de normas.
- Polêmicas relevantes: perguntas longas com cenários práticos, cobrança de legislação e normas técnicas por vezes em nível detalhado.
CESPE
- Nome completo: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos - CESPE (atual CEBRASPE).
- Sede: Brasília, Distrito Federal.
- Histórico/estilo: instituição acadêmica ligada a universidades, com histórico de provas que priorizam análise crítica, interpretação e raciocínio. Em concursos antigos da Petrobras utilizou modelos de correção que penalizavam respostas incorretas.
- Polêmicas relevantes: a transição de nome não mudou o estilo de avaliação, e candidatos devem estar atentos às instruções de correção específicas no edital.
Como estudar com as provas anteriores do Petrobras
- Mapear organizadora por edição
- Separe provas por banca (CEBRASPE, CESGRANRIO, CESPE) e por ano. Identifique as diferenças de estilo entre bancas antes de montar cronograma.
- Identificar padrão e peso das disciplinas
- Para cargos júnior e técnico, matérias recorrentes incluem: Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Conhecimentos Específicos da área, Noções de Informática, Legislação e Normas internas, Saúde e Segurança do Trabalho.
- Análise por tipo de cargo
- Nível superior: foque em Conhecimentos Específicos e em resolução de questões aplicadas.
- Nível técnico/médio: priorize domínio prático das rotinas, procedimentos e normas.
- Resolver provas completas com tempo cronometrado
- Faça simulados no mesmo tempo da prova, marcando alternativas exatamente como no dia; corrija com gabarito e registre tipos de erro.
- Revisões programadas e fichas de erro
- Adote método semanal: 70% resolução/prática, 30% revisão teórica. Monte fichas de erro por disciplina e revise em ciclos espaçados (1 semana, 2 semanas, 1 mês).
- Materiais complementares
- Use manuais internos (normas técnicas, NR, legislações específicas), apostilas de raciocínio lógico, gramáticas objetivas e livros técnicos da área; consulte provas aplicadas pela mesma banca para calibrar nível de dificuldade.
- Prática de disciplinas transversais
- Invista em Português e Raciocínio Lógico: são disciplinarmente transversais e influenciam o desempenho em todas as etapas.
- Simulados por bloco de matérias
- Monte simulados por blocos (Português + Raciocínio + Conhecimentos Específicos) para reproduzir a fadiga cognitiva do exame.
Dica prática
- Ao treinar com CEBRASPE/CESPE, leia com cuidado cada item; a banca costuma avaliar interpretação precisa. Para CESGRANRIO, treine questões com cenários e aplicação normativa.
Editais, calendário e novidades
Onde acompanhar
- Portal de carreiras e de concursos da própria Petrobras, seção de Trabalhe Conosco/Concursos: costuma concentrar anúncios oficiais de seleção.
- Diário Oficial da União: publicação de atos e homologações relacionados a concursos e nomeações.
- Sites das bancas organizadoras (CEBRASPE, CESGRANRIO) para publicações de editais, locais de prova e gabaritos.
- Portais de notícia especializados em concursos públicos e fóruns de estudo, para acompanhamento de rumores e movimentos preparatórios.
Calendário típico
- A Petrobras não segue calendário anual fixo para grandes concursos; a programação depende das necessidades de pessoal e de decisões administrativas. Processos seletivos para áreas técnicas e profissionais aparecem com maior frequência quando há programas de expansão ou reposição de quadro. Para quem estuda: mantenha vigilância constante nos canais oficiais e nas páginas das bancas.
Perguntas frequentes (FAQ)
- Quem organiza o concurso da Petrobras?
- As organizadoras que costumam aplicar provas para a Petrobras, conforme histórico, são CEBRASPE, CESGRANRIO e CESPE (este último corresponde a edições mais antigas, atualmente referida como CEBRASPE).
- Qual o perfil de cargos que a Petrobras costuma abrir?
- A Petrobras realiza concursos para níveis técnico/médio e superior, com ênfase em engenharias, administração, economia, contabilidade, direito, saúde ocupacional, tecnologia da informação, geologia e áreas de suporte técnico.
- Quais cargos exigem nível médio?
- Cargos técnicos e de campo, por exemplo Técnico em Informática, Técnico em Suprimentos, Técnico em Administração e Controle, Técnico em Enfermagem do Trabalho, costumam exigir nível médio técnico ou formação técnica específica.
- Onde encontro provas anteriores da Petrobras?
- Provas anteriores ficam disponíveis no acervo das bancas organizadoras (CEBRASPE, CESGRANRIO), em repositórios de materiais de estudo e em bases de provas arquivadas por sites de educação e concursos.
- Quantas vagas a Petrobras costuma ofertar?
- O número de vagas varia muito por edição e por carreira; a Petrobras já promoveu desde seleções amplas a processos seletivos mais direcionados. Por isso, é preciso verificar cada edital.
- Qual a melhor estratégia para quem vai prestar prova para área de engenharia?
- Concentre-se em conhecimentos específicos da especialidade, normas técnicas aplicáveis (incluindo padrões de integridade e segurança), resolva provas anteriores da mesma banca, e faça simulados cronometrados para desenvolver velocidade e precisão.
- A Petrobras realiza avaliações práticas ou apenas provas objetivas?
- Depende do cargo. Para muitos cargos técnicos e júnior a seleção é por prova objetiva; para níveis profissionais pode haver discursivas, provas práticas, avaliação de títulos ou etapas de investigação social e exames médicos ocupacionais.
- Como funciona a lotação dos aprovados?
- A lotação é definida pelo edital e pelas necessidades operacionais: aprovados podem ser lotados em unidades terrestres, regionais, refinarias, plataformas ou centros administrativos; algumas vagas podem exigir disponibilidade para mudança ou embarque.
