Sobre o(a) COMCAP
A COMCAP é uma companhia pública municipal dedicada à limpeza urbana, coleta e manejo de resíduos sólidos e serviços correlatos; a sigla refere-se à companhia vinculada ao Executivo municipal. Atua principalmente na operação de varrição, coleta domiciliar e seletiva, manutenção da frota e de equipamentos e em políticas locais de manejo de resíduos e educação ambiental. A missão institucional combina prestação de serviço público essencial com gestão operacional de resíduos, buscando eficiência técnica e cumprimento de normas de saúde, segurança e meio ambiente. A sede costuma concentrar as áreas administrativas e de engenharia, enquanto a operação se distribui por depósitos, garagens e pátios de coleta. O quadro de pessoal inclui trabalhadores de campo em grande número, técnicos e profissionais de escritório e engenharia, caracterizando ocupações com rotinas operacionais intensas e presença constante de atividade externa.
História e estrutura
A trajetória da COMCAP acompanha a evolução dos serviços urbanos no município: surgida como resposta à necessidade de organizar coleta, varrição e destinação de resíduos, passou por etapas de municipalização, modernização de frota e criação de setores técnicos para licenciamento e controle ambiental. Estruturalmente, empresas desse tipo organizam-se por diretorias ou superintendências que cobrem administração, operacional, engenharia e manutenção, saúde e segurança do trabalho, e suporte (recursos humanos, finanças e compras).
Na prática, a estrutura costuma incluir unidades operacionais responsáveis por roteiros de coleta, uma oficina central para manutenção de veículos e equipamentos, e equipes técnicas para planejamento de rotas, gestão de resíduos e projetos ambientais. Para o candidato, isso significa existir tanto vagas de nível fundamental e médio para operação e manutenção, quanto cargos de nível superior para planejamento, controle e fiscalização técnica.
Concursos públicos do COMCAP
A COMCAP realizou concursos e seleções em diversas ocasiões, com provas preservadas no acervo nos anos indicados. As edições registradas, em ordem cronológica reversa, incluem:
- 2025
- Banca: aplicadora presente no acervo
- Cargos ofertados: variados, com provas para cargos operacionais, técnicos e administrativos
- Número de vagas: informado nos editais da época
- Remuneração inicial: compatível com quadro municipal por nível de escolaridade
- Situação: edição do acervo
- 2017
- Banca: aplicadora presente no acervo
- Cargos ofertados: amostra de cargos operacionais e de suporte técnico
- Situação: homologada na ocasião
- 2016
- Banca: aplicadora presente no acervo
- Cargos ofertados: diversos cargos com provas registradas
- 2013
- Banca: aplicadora presente no acervo
- Cargos ofertados: mescla de níveis fundamental, médio e superior
- 2012
- Banca: aplicadora presente no acervo
- 2011
- Banca: aplicadora presente no acervo
- 2008
- Banca: aplicadora presente no acervo
- 2007
- Banca: aplicadora presente no acervo
Observação sobre o uso desta lista: as edições citadas constam no acervo de provas e são fonte primária para entender o estilo das provas aplicadas ao órgão. Os cargos ofertados tendem a se repetir entre operações e funções de apoio técnico e administrativo, com maior concentração em cargos de execução (garis, motoristas, mecânicos) e técnicos (técnico em segurança, técnico administrativo, analista de sistemas) nas últimas edições.
Cargos e remuneração
Abaixo, descrição dos principais cargos com provas no acervo, com informações práticas para o candidato sobre escolaridade, atribuições típicas, jornada e remuneração em termos qualitativos.
Analista de Sistemas
- Cargo: Analista de Sistemas
- Escolaridade: Ensino superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins
- Atribuições típicas: desenvolvimento/implantação de sistemas, suporte a software de gestão, integração de bases de dados, administração de redes em nível operacional
- Jornada: geralmente 40 horas semanais
- Remuneração: faixa correspondente a nível superior no quadro municipal, com possibilidade de gratificações por especialização
- Lotação: setor de TI da sede ou central de tecnologia
Técnico em Manutenção e Suporte em Informática
- Cargo: Técnico em Manutenção e Suporte em Informática
- Escolaridade: nível médio técnico ou curso técnico em informática
- Atribuições típicas: manutenção de hardware, suporte a usuários, configuração de redes locais e backups
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: compatível com técnico de nível médio
- Lotação: setor de TI e unidades operacionais
Contador
- Cargo: Contador
- Escolaridade: nível superior em Ciências Contábeis e registro no CRC
- Atribuições típicas: contabilidade pública, balanços, prestação de contas, análise de despesas e receitas, suporte ao setor financeiro
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: compatível com cargos de nível superior no serviço municipal
- Lotação: departamento financeiro/contábil
Engenheiro Sanitarista / Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Cargo: Engenheiro Sanitarista - Ambiental / Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Escolaridade: nível superior em Engenharia Sanitária, Ambiental ou Segurança do Trabalho, com registro profissional
- Atribuições típicas: projetos e fiscalização de unidades de manejo de resíduos, controles ambientais, programas de saúde ocupacional, análise de riscos e planejamento de melhoria de processos
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: compatível com nível superior técnico-engenheiro
- Lotação: setor técnico/engenharia e segurança do trabalho
Técnico em Segurança do Trabalho / Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
- Cargo: Técnico em Segurança do Trabalho
- Escolaridade: nível médio técnico específico
- Atribuições típicas: implementação de PCMSO, PPRA/PPRA correlatos, inspeções de segurança, treinamentos para equipe operacional
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: faixa de técnico de nível médio
- Lotação: setor de saúde e segurança do trabalho
- Cargo: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho / Auxiliar em Enfermagem do Trabalho
- Escolaridade: curso técnico ou curso profissionalizante em enfermagem do trabalho
- Atribuições típicas: suporte nos programas de saúde ocupacional, atendimento inicial a acidentes, vacinação e campanhas de saúde
- Jornada: variável, com horários presenciais em clínica ocupacional
- Remuneração: compatível com auxiliares de nível técnico
Técnico Administrativo
- Cargo: Técnico Administrativo
- Escolaridade: nível médio completo; preferencialmente curso técnico-administrativo
- Atribuições típicas: protocolo, atendimento ao público, lançamento de dados, suporte às áreas operacionais e compras
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: faixa de nível médio estabelecida pelo plano de cargos municipal
- Lotação: sede administrativa
Motorista (30 e 40 horas)
- Cargo: Motorista
- Escolaridade: nível fundamental ou médio, CNH apropriada conforme categoria do veículo
- Atribuições típicas: condução de veículos de coleta, atendimento a roteiros de coleta, pequenas manutenções preventivas
- Jornada: variantes de 30 ou 40 horas semanais conforme edital
- Remuneração: faixa compatível com cargo operacional de condutor, adicional por periculosidade ou insalubridade pode ser aplicável
- Lotação: garagens e depósitos operacionais
Mecânico / Técnico Mecânico / Mecânico II / Torneiro Mecânico
- Cargo: Mecânico (e variantes)
- Escolaridade: nível médio técnico em mecânica ou formação profissional
- Atribuições típicas: manutenção preventiva e corretiva de veículos e equipamentos de coleta, diagnóstico e reparos, manutenção de frota
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: usualmente na faixa dos técnicos/mecânicos do serviço público municipal
- Lotação: oficinas centrais
Eletricista de Veículos / Pintor / Soldador
- Cargo: Eletricista de Veículos
- Escolaridade: nível médio técnico em elétrica ou formação profissional
- Atribuições típicas: manutenção elétrica de veículos, diagnósticos e instalações
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: técnico operacional
- Lotação: oficina central
- Cargo: Pintor / Soldador
- Escolaridade: ensino fundamental a nível médio com formação profissional
- Atribuições típicas: manutenção de carrocerias, reparos em equipamentos de coleta
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: compatível com cargos operacionais especializados
Gari / Gari de Coleta / Gari de Limpeza Pública
- Cargo: Gari (variantes)
- Escolaridade: geralmente ensino fundamental completo
- Atribuições típicas: varrição, coleta manual, serviços de limpeza pública em ruas e espaços públicos
- Jornada: 40 horas semanais, com horários externos e exposição a condições climáticas
- Remuneração: faixa de trabalhadores de nível fundamental no município, frequentemente com adicional por insalubridade
- Lotação: equipes de campo e roteiros de coleta
Auxiliar Operacional / Auxiliar de Manutenção / Borracheiro
- Cargo: Auxiliar Operacional / Auxiliar de Manutenção
- Escolaridade: ensino fundamental ou médio
- Atribuições típicas: apoio às equipes de manutenção, serviços gerais em pátios e unidades de operação
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: faixa compatível com nível operacional
- Cargo: Borracheiro
- Escolaridade: ensino fundamental, com experiência técnica
- Atribuições típicas: manutenção de pneus e serviços correlatos em frota
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: operacional especializada
Observação sobre plano de carreira
- Planos de cargos e salários em empresas municipais costumam prever progressão por tempo de serviço, qualificação e avaliações internas. Para cargos técnicos e de nível superior existem gratificações por titulação e regimes especiais de jornada para funções administrativas.
Bancas organizadoras
CONESUL
CONESUL é conhecida por atuar em certames regionais, com foco em prefeituras e autarquias; costuma aplicar provas objetivas com ênfase em conhecimentos específicos aplicados à rotina do cargo e questões diretas de português e matemática.
FEPESE
FEPESE (Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos) tem sede em Santa Catarina e histórico de realização de concursos municipais e estaduais; suas provas costumam ser objetivas, com enunciados claros, cobrança de legislação municipal específica e disciplinas comuns como língua portuguesa e matemática.
IESES
IESES atua como organizadora regional, aplicando provas objetivas e, em alguns cargos, provas de títulos; o estilo costuma privilegiar questões práticas e aplicação de conhecimentos técnicos relacionados ao cargo.
MSCONCURSOS
MSCONCURSOS é uma organizadora que atua predominantemente em certames municipais e regionais, com preferência por provas objetivas de múltipla escolha, contendo questões de interpretação textual e de raciocínio lógico adaptadas ao nível do cargo.
Como estudar com as provas anteriores do COMCAP
1) Mapear o cargo e o edital ideal
- Separe provas anteriores do mesmo cargo; se não houver, use provas de cargos análogos (por exemplo, Motorista 30 h e Motorista 40 h).
2) Identificar o padrão da banca
- Compare questões repetidas de língua portuguesa, matemática aplicada, informática e conhecimentos específicos. Observe tipo de enunciado, nível de aprofundamento e tempo médio de resolução.
3) Montar matriz de tópicos cobrados
- Liste tópicos por disciplina, priorizando os mais frequentes (por exemplo, interpretação de texto, concordância, regras ortográficas, operações básicas, noções de mecânica para mecânicos, normas de biossegurança para saúde ocupacional).
4) Planejar um ciclo de estudos prático
- 12 semanas exemplo: 6 dias por semana divididos em blocos (português 3x, específicas 3x, revisão + simulados 1x por semana). Inclua horas para resolução de provas antigas e correção detalhada.
5) Fazer simulados com tempo cronometrado
- Reproduza condições de prova; corrija erro por erro. Construa um caderno de dúvidas para temas recorrentes.
6) Revisão ativa e memorização
- Revisões espaçadas (1, 7, 21 e 45 dias) para principais fórmulas, normas e legislação municipal aplicável.
7) Preparar para provas práticas e títulos
- Para cargos operacionais, treine testes práticos se houver (dirigir, reparo mecânico). Para cargos superiores, organize documentos para prova de títulos.
8) Material de apoio
- Use legislação municipal, normas técnicas de segurança do trabalho, manuais de mecânica básica, apostilas de administração pública para nível superior e resumos de português.
Dicas práticas
- Priorize provas recentes da banca que aplicou a última seleção do órgão.
- Para cargos operacionais, foque em questões de prática (interpretação de rotas, segurança, procedimentos de manutenção).
- Monte uma folha-resumo com as normas internas e rotinas mais cobradas e revise nos últimos 7 dias antes da prova.
Editais, calendário e novidades
- Acompanhe publicações oficiais pelos canais institucionais do município: diário oficial do município, portal da Prefeitura e seção de concursos no site da própria COMCAP. Esses canais publicam editais, retificações e homologações.
- Sites de notícias locais, sindicatos de servidores e perfis oficiais em redes sociais também divulgam prazos e convocações importantes.
- Calendário típico: seleções para serviços operacionais tendem a ser convocadas conforme necessidade de reposição, manutenção de frota ou lançamento de programas de coleta, portanto podem ocorrer em intervalos irregulares; concursos para técnicos e nível superior ocorrem de acordo com planejamento orçamentário e vacâncias.
Perguntas frequentes (FAQ)
- Quem organiza o concurso do COMCAP?
- Concursos do órgão foram organizados por empresas regionais como CONESUL, FEPESE, IESES e MSCONCURSOS conforme edições registradas.
- Qual o salário inicial no concurso da COMCAP?
- A remuneração varia por nível e plano municipal; cargos operacionais costumam ter faixa compatível com trabalhadores de nível fundamental/médio, e cargos técnicos e de nível superior recebem vencimentos compatíveis ao padrão municipal.
- Quais cargos exigem nível médio?
- Exemplos típicos: Técnico Administrativo, Técnico em Segurança do Trabalho, Motorista (dependendo do requisito de CNH), Técnico em Manutenção e Suporte em Informática.
- Onde encontro provas anteriores da COMCAP?
- Acervos de provas do próprio município, sites especializados em provas anteriores, bibliotecas de cursos preparatórios e páginas que reúnem arquivos de concursos municipais.
- Quantas vagas a COMCAP costuma ofertar?
- A oferta varia por edital e necessidade de reposição; edições já registradas apresentam desde poucas vagas para níveis superiores até quadro mais amplo para funções operacionais.
- Como é a prova para cargos operacionais como gari ou motorista?
- Normalmente provas objetivas com questões de língua portuguesa básica, matemática simples, conhecimentos específicos de rotina operacional e noções de saúde e segurança; algumas seleções incluem avaliação prática ou testes de aptidão.
- Preciso ter CNH para me inscrever como motorista?
- Sim, os editais costumam exigir CNH compatível com a categoria exigida para o veículo indicado, além de experiência quando previsto.
- O que é mais cobrado em conhecimentos específicos para cargos técnicos?
- Para técnicos de segurança, normas de segurança do trabalho, PPRA/PCMSO e legislação básica de saúde ocupacional; para mecânicos, manutenção preventiva e corretiva de veículos; para analistas, lógica de programação básica e sistemas de informação aplicados.
