Sobre o(a) CASAN
A CASAN, sigla para Companhia Catarinense de Águas e Saneamento, é uma empresa pública estadual responsável por serviços de abastecimento de água e coleta e tratamento de esgotos no estado de Santa Catarina. Atua no âmbito do poder executivo estadual e está vinculada administrativamente ao governo do estado, com a missão institucional de planejar, executar e operar sistemas de saneamento básico e recursos hídricos para promover saúde pública e desenvolvimento regional. A área de atuação inclui captação, tratamento e distribuição de água, coleta e tratamento de esgoto, análises laboratoriais, manutenção de redes e obras de ampliação de infraestrutura.
Por sua natureza empresarial e capilaridade operacional, a CASAN mantém unidades técnicas e operacionais espalhadas por diversas cidades do estado, com equipes técnicas, administrativas e operacionais. Essa dispersão impacta diretamente quem pretende ingressar: lotação tende a ser regionalizada, com exigência de disponibilidade para atuar fora da capital quando o cargo for operacional ou técnico de campo. O perfil da carreira combina rotina de escritório (planejamento, projetos, regulação) com atividades de campo (manutenção, supervisão, amostragem e análises).
História e estrutura
A CASAN foi criada como instrumento do estado para universalizar serviços de saneamento e gerenciar recursos hídricos em Santa Catarina. Ao longo de sua história, a empresa ampliou a área de atuação, incorporou áreas laboratoriais e de engenharia e modernizou sistemas de gestão operacional. Estruturalmente, organiza-se por diretorias e superintendências que abrangem áreas como engenharia e obras, operações, relações institucionais, gestão corporativa, finanças, recursos humanos, meio ambiente e planejamento.
Na prática, a estrutura típica combina diretorias centrais, coordenadorias técnicas (ex.: projetos, manutenção, qualidade de água) e superintendências regionais responsáveis pelas estações de tratamento, estações elevatórias e redes. Para o candidato, isso significa que há carreiras predominantemente administrativas e técnico-operacionais: engenheiros e técnicos trabalham próximos a obras e estações; analistas e auditores concentram-se em planejamento e controle; auxiliares e operadores permanecem em unidades de campo.
Concursos públicos do CASAN
A CASAN tem histórico de concursos distribuídos ao longo de anos diversos, com editais organizados por bancas como FEPESE e AOCP. No acervo constam provas dos anos 2022, 2016, 2013, 2011, 2009, 2008 e 2006, cobrindo cargos de nível médio e superior. Abaixo, organização em ordem cronológica reversa das edições com provas disponíveis no acervo de estudo.
- 2022
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Analista de Sistemas, Engenheiro, Técnico de Laboratório, Operador de Computador
- Observação: detalhes de vagas e remuneração dependem de cada edital
- 2016
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Administrador, Contador, Assistente Administrativo
- 2013
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Engenheiro Civil, Técnico em Laboratório, Biólogo
- 2011
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Advogado, Psicólogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
- 2009
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Técnico de Segurança do Trabalho, Operador de Computador
- 2008
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Contador, Economista
- 2006
- Banca: FEPESE / AOCP (provas no acervo)
- Cargos com provas no acervo (exemplos): Desenhista Projetista, Desenhista
Observação prática para o candidato: ao procurar provas anteriores, foque nas edições mais recentes para capturar o padrão atual da banca e no histórico do cargo específico que pretende. As provas do acervo cobrem tanto cargos de nível técnico quanto de formação superior em diversas especialidades.
Cargos e remuneração
A CASAN recruta perfis técnicos, operacionais e administrativos. Abaixo, descrição de cargos que aparecem com provas no acervo, com atributos práticos para orientar a preparação.
Administrador
- Escolaridade: Ensino superior em Administração e registro profissional quando exigido
- Atribuições típicas: Planejar e coordenar atividades administrativas, compras, contratos, logística e contratação de serviços; elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho
- Jornada: 40 horas semanais (prática comum em empresas públicas estaduais)
- Remuneração: Faixa compatível com cargo de nível superior em empresa pública estadual, com possibilidade de adicionais por qualificação
- Lotação: Unidades administrativas centrais e regionais
Analista de Sistemas / Analista de Sistema - Desenvolvimento / DBA / Suporte
- Escolaridade: Curso superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas afins
- Atribuições típicas: Desenvolvimento e manutenção de sistemas corporativos, administração de banco de dados (Oracle em alguns cargos), suporte a redes e infraestrutura, integração de sistemas de telemetria e automação
- Jornada: 40 horas semanais com possibilidade de regime híbrido em funções administrativas
- Remuneração: Remuneração inicial típica de analista de TI em empresa pública estadual, com níveis ou classes na carreira
- Lotação: Central de TI e, eventualmente, atuação em unidades regionais para implantação de sistemas
Engenheiro Civil / Engenheiro Sanitarista / Engenheiro Mecânico / Engenheiro Elétrico
- Escolaridade: Ensino superior em engenharia correspondente e registro no conselho profissional (CREA)
- Atribuições típicas: Projetos e fiscalização de obras de saneamento, supervisão de execução de redes de água e esgoto, operação de estações de tratamento, avaliação de conformidade técnica e elaboração de laudos
- Jornada: 40 horas semanais; atividades externas e supervisão de frentes de obra são comuns
- Remuneração: Nível compatível com engenheiro de carreira em companhia estadual, com progressão por titulação e tempo de serviço
- Lotação: Escritórios técnicos, canteiros de obras e superintendências regionais
Técnico em Laboratório / Técnico de Laboratório
- Escolaridade: Curso técnico em Análises Clínicas, Química, Meio Ambiente ou similar
- Atribuições típicas: Coleta e análise de amostras de água e efluentes, controle de qualidade da água, manutenção de equipamentos laboratoriais, elaboração de laudos analíticos
- Jornada: 40 horas semanais, incluindo trabalho em turnos em algumas unidades
- Remuneração: Remuneração compatível com carreira técnica, com adicionais por periculosidade ou insalubridade quando aplicáveis
- Lotação: Laboratórios centrais e regionais
Técnico de Segurança do Trabalho / Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Escolaridade: Ensino médio técnico em segurança do trabalho ou graduação em engenharia com especialização em segurança do trabalho para engenheiro
- Atribuições típicas: Implementação de programas de prevenção de acidentes, análise de risco em obras e estações, treinamentos de segurança, inspeções e elaboração de PPRA/PCMSO
- Jornada: 40 horas semanais, com eventuais deslocamentos para unidades
- Remuneração: Conforme nível técnico ou superior, com carreira própria
- Lotação: Setores de manutenção, obras e unidades regionais
Assistente Administrativo / Agente Administrativo Operacional
- Escolaridade: Ensino médio completo
- Atribuições típicas: Atendimento ao público, protocolo, organização de documentos, apoio a processos administrativos, emissão de relatórios e apoio operacional de campo
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: Início em patamar de nível médio de empresa pública estadual, com gratificações eventuais
- Lotação: Escritórios regionais e centrais
Operador de Computador
- Escolaridade: Ensino médio, com cursos de informática aplicados
- Atribuições típicas: Operação de sistemas de informação, digitação de dados, rotina de suporte operacional básico e monitoramento de sistemas administrativos
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: Faixa de técnico de nível médio
- Lotação: Unidades administrativas e operacionais
Advogado
- Escolaridade: Curso superior em Direito e registro na OAB
- Atribuições típicas: Atuação em assessoria jurídica, elaboração de pareceres, acompanhamento de processos administrativos e judiciais, contratos e licitações
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: Compatível com carreira jurídica em empresa pública estadual
- Lotação: Diretoria Jurídica
Contador
- Escolaridade: Curso superior em Ciências Contábeis e registro no CRC
- Atribuições típicas: Contabilidade pública-empresarial, demonstrações contábeis, execução do orçamento, prestação de contas e interface com órgãos de controle
- Jornada: 40 horas semanais
- Remuneração: Nível de contador em carreira pública estadual
- Lotação: Setor financeiro e contábil
> Observação geral sobre plano de carreira: a CASAN costuma organizar cargos por níveis e classes, com progressão por tempo de serviço e titulação, além de eventuais gratificações por área e por atividade de risco. Para quem estuda para concurso, entender a estrutura de classes e níveis ajuda a projetar evolução na carreira e negociar eventuais transferências regionais.
Bancas organizadoras
A CASAN utilizou, em suas edições cujas provas constam no acervo, principalmente FEPESE e AOCP. Abaixo, resumo por banca.
FEPESE (id: 59aa40b8-4af0-4959-aa30-6c4ee2d8a50c)
FEPESE, Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos, tem sede em Florianópolis, Santa Catarina. Histórico: banca com foco em concursos estaduais e seleções públicas na região sul do país; costuma aplicar provas com mescla de questões objetivas e, em algumas funções, discursivas ou práticas. Estilo de prova aplicado para a CASAN: questões objetivas que valorizam legislação específica, normas técnicas e conhecimentos específicos do cargo; nível de dificuldade variável, com ênfase em interpretação de enunciados e aplicação prática.
Polêmicas e observações práticas: como em muitas bancas regionais, recursos costumam ocorrer em itens de legislação local e em critérios de avaliação de questões específicas; candidatos devem ler com atenção a matriz de referência do edital.
AOCP (id: 8616158e-6307-4326-8619-d86d83c3ddfb)
AOCP, Associação AOCP (Assessoria e Organização de Concursos Públicos), tem atuação nacional e sede operacional em Santa Catarina. Histórico: banca privada que organiza concursos para órgãos estaduais e municipais, frequentemente escolhida para cargos técnicos e administrativos. Estilo de prova aplicado para a CASAN: prova objetiva com cobrança direta de conteúdo técnico, língua portuguesa e raciocínio lógico quando requerido, enunciados claros e perguntas de múltipla escolha com alternativas próximas.
Polêmicas e observações práticas: recursos e divergências costumam concentrar-se em gabaritos de questões de múltipla escolha e interpretação de enunciados técnicos; é comum a banca publicar retificações ou respostas oficiais após interposição de recursos.
Como estudar com as provas anteriores do CASAN
Estudar provas anteriores da CASAN exige método: extrair padrões da banca, mapear matérias mais cobradas por cargo e transformar essa informação em exercícios deliberados.
- Identifique o padrão da banca
- Separar provas por banca (FEPESE x AOCP) e por cargo. FEPESE tende a cobrar legislação estadual e normas técnicas locais; AOCP costuma priorizar clareza e aplicação prática do conteúdo.
- Anote o tipo de enunciado que aparece com mais frequência: questões diretas, itens de múltipla escolha com alternativas próximas, ou questões interpretativas.
- Mapear matérias e pesos
- Liste as disciplinas constantes do último edital do cargo desejado e faça um levantamento nas provas anteriores: quais tópicos aparecem repetidamente (ex.: redes de água, tratamento de esgoto, normas ambientais para técnicos; legislação interna e contratos para áreas administrativas).
- Priorize estudo por frequência: 1) matérias essenciais do cargo; 2) língua portuguesa; 3) legislação aplicável ao estado/órgão; 4) raciocínio lógico, quando cobrado.
- Estratégia de prática com provas
- Faça provas antigas sob condições cronometradas para adaptar o ritmo. Corrija pela banca: marque as questões por tipo de erro (conteúdo, interpretação, falta de atenção).
- Monte simulados quinzenais, focando no tempo de prova e no equilíbrio entre rapidez e precisão.
- Cronograma de revisão
- Ciclo semanal dividido por blocos: 3 dias de teoria aplicada (conteúdo novo e leitura de legislação), 2 dias de resolução de questões, 1 dia de revisão ativa e mapa mental, 1 dia de descanso ativo (leitura leve e revisão de flashcards).
- Revisões espaçadas: revisar tópicos críticos em intervalos crescentes (1 semana, 2 semanas, 1 mês).
- Materiais complementares
- Leis e normas: colecione e marque legislação estadual e normas técnicas citadas nas provas.
- Apostilas e livros técnicos conforme o cargo (engenharia, química, tecnologia da informação). Para cargos de laboratório, priorize manuais de análises e rotinas laboratoriais.
- Cursos e vídeo-aulas devem ser usados para consolidar pontos fracos e para aprender métodos práticos de resolução de questões.
- Dica prática final
- Organize um caderno de erros por cargo: cada questão errada vira um pequeno resumo com a explicação e a bibliografia de suporte. Esse caderno é o melhor material de revisão nos 30 dias finais.
Editais, calendário e novidades
Acompanhe os editais da CASAN pelas fontes oficiais e por portais especializados. Fontes recomendadas:
- Site institucional da CASAN (páginas de concursos e transparência)
- Diário Oficial do Estado de Santa Catarina, para publicações de nomeações e autorizações
- Portais especializados em concursos, que costumam republicar editais e análises (atenção à reputação do site)
Calendário típico: a CASAN publica concursos de acordo com necessidades de reposição e projetos de expansão; não há periodicidade fixa anual, por isso é importante monitorar anúncios do Governo do Estado e comunicados oficiais da Companhia. Para oportunidade imediata, mantenha alertas por e-mail nos sites de concursos e acompanhe perfis oficiais nas redes do estado.
Perguntas frequentes (FAQ)
- Quem organiza o concurso do CASAN?
- As bancas que aparecem no acervo de provas da CASAN são FEPESE e AOCP. A banca é definida em edital.
- Onde encontro provas anteriores do CASAN?
- Provas anteriores estão disponíveis no acervo de estudos e normalmente podem ser baixadas em sites de concursos, nas páginas das bancas e no portal de concursos do estado.
- Qual o nível de escolaridade exigido para os cargos mais comuns?
- A CASAN seleciona candidatos para níveis médio técnico e superior. Cargos administrativos tendem a exigir ensino médio ou superior dependendo da função; cargos técnicos exigem formação técnica específica; cargos de engenharia e áreas especiais exigem curso superior e registro profissional.
- Quais cargos exigem nível médio?
- Exemplos de cargos com nível médio: Assistente Administrativo, Operador de Computador, Técnico em Laboratório, Técnico de Segurança do Trabalho.
- Quais matérias mais caem nas provas da CASAN?
- As mais recorrentes são: língua portuguesa, conhecimentos específicos do cargo (engenharia, laboratório, TI, contabilidade), legislação administrativa e normas técnicas aplicáveis ao saneamento.
- Quantas vagas a CASAN costuma ofertar?
- O número de vagas varia por edital e necessidade de reposição. Há desde concursos com ofertas expressivas para diversas áreas até seleções mais restritas para cargos específicos.
- Como melhorar meu desempenho em provas de FEPESE e AOCP?
- Pratique provas anteriores, priorize legislação e normas técnicas, e crie simulados no tempo real de prova. Faça revisão ativa dos erros e ajuste o ritmo de resolução.
- A lotação costuma ser regionalizada?
- Sim, devido à natureza operacional da CASAN, muitas lotações são em unidades regionais; o candidato deve avaliar disponibilidade para deslocamento e mudança conforme o cargo.
Conclusão prática
Estudar para a CASAN exige foco no conteúdo técnico do cargo e familiaridade com o estilo das bancas que historicamente organizaram suas provas. Priorize provas anteriores por banca e por cargo, organize um cronograma que combine teoria, prática e revisão e mantenha atenção às publicações oficiais da companhia e do governo do estado para não perder chamamentos e retificações de edital. Boa preparação inclui também preparação para a realidade da função, entendendo se o cargo exigirá trabalho em campo, turnos ou disponibilidade regional.
