Provas Anteriores AMAZUL (2014-2025) com gabarito

Sobre o(a) AMAZUL

A AMAZUL, sigla utilizada para Empresa de Tecnologias de Defesa voltadas à Amazônia Azul, é uma empresa pública federal vinculada ao Ministério da Defesa que atua no desenvolvimento, integração e manutenção de plataformas, sistemas e soluções tecnológicas com foco em defesa naval e recursos marítimos. Sua missão institucional concentra-se em prover conhecimento técnico, engenharia e serviços especializados para suportar a soberania e a segurança marítima brasileira, integrando atividades de pesquisa, desenvolvimento, produção e suporte logístico.

Por ser uma estatal de defesa, a AMAZUL combina base técnico-científica com procedimentos administrativos e contratuais próprios de empresas públicas federais. A sede administrativa está localizada no Rio de Janeiro, e a corporação costuma operar com centros técnicos e instalações distribuídas conforme projetos e contratos. Por sua natureza, o quadro de pessoal reúne tanto empregados concursados quanto profissionais com vínculos celetistas em áreas técnicas e de engenharia.

História e estrutura

A criação da AMAZUL foi motivada pela necessidade de consolidar competências nacionais em tecnologia de defesa naval e pela política de proteção da chamada Amazônia Azul, a área marítima de interesse estratégico do Brasil. Desde sua fundação, a empresa passou por fases de estruturação administrativa, ampliação do rol de projetos e interiorização de equipes técnicas para acompanhar estaleiros, fornecedores e órgãos do setor de defesa.

A estrutura organizacional típica de uma estatal como a AMAZUL inclui: diretoria executiva (presidência), diretorias técnicas e de engenharia, diretoria administrativa e financeira, áreas de recursos humanos e compliance, e unidades responsáveis por contratos, inovação e projetos. Em termos de governança, a empresa sujeita-se às normas aplicáveis a sociedades de economia mista e empresas públicas federais, incluindo prestação de contas e auditoria interna.

É comum que a direção seja composta por profissionais de perfil técnico e por nomeações que conversem com políticas públicas do Ministério de vinculação. Quando disponível ao público, o nome do dirigente principal (presidente-diretor) é divulgado nos canais oficiais da empresa: site institucional e publicações do órgão vinculado.

Concursos públicos do AMAZUL

A base de provas em acervo para concursos vinculados à AMAZUL registra edições com provas nos anos de 2014, 2015 e 2025, aplicadas por diferentes organizadoras. Nem todos os detalhes de vagas e salários foram preservados no acervo público consultado internamente, mas o padrão observável aponta concurso para cargos de nível médio e superior, com forte presença de funções técnicas e de engenharia.

• 2025, banca: Fundação Getulio Vargas (FGV) / FGV Conhecimento
• Cargos com provas no acervo: Analista de Desenvolvimento de Sistemas, Engenheiro Mecânico, Engenheiro Eletrônico, Técnico de Informática, entre outros.
• Situação: prova aplicada (amplo acervo de provas de 2025 disponível para consulta interna).
• 2015, banca: IBFC
• Cargos com provas no acervo: Analista Administrativo, Analista de Sistemas, Engenheiro Civil, Contador e cargos de nível técnico.
• Situação: edição concluída com provas objetivas em áreas técnicas e administrativas.
• 2014, banca: CETRO
• Cargos com provas no acervo: Assistente Administrativo, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico de Enfermagem do Trabalho e outros técnicos.
• Situação: edição concluída.

Observações importantes para candidatos

• Os concursos da AMAZUL costumam privilegiar perfis técnicos e de engenharia, refletindo o caráter da atividade da empresa. Portanto, há forte cobrança de conhecimentos específicos nas provas de nível superior.
• Em alguns editais, a seleção incluiu provas objetivas de múltipla escolha, provas discursivas e avaliação de títulos para cargos de nível superior. A presença ou não de etapa dissertativa varia conforme a organizadora e o cargo.

Cargos e remuneração

Abaixo estão descrições orientativas para os principais cargos com provas no acervo. Os itens indicam escolaridade típica exigida, atribuições comuns, jornada e perfil de remuneração observada em empresas públicas federais de tecnologia e defesa. Quando algo não puder ser assegurado com precisão, a redação adotará termos qualitativos.

• Cargo: Analista de Administração
• Escolaridade: Nível superior em Administração ou áreas correlatas.
• Atribuições típicas: Planejamento institucional, gestão de contratos, controle orçamentário, compras e logística, apoio à governança corporativa.
• Jornada: 40 horas semanais, com possibilidade de regime diferenciado conforme contrato.
• Remuneração: Faixa compatível com níveis iniciais de empresas públicas federais, composta por vencimento básico e benefícios.
• Lotação: Sede administrativa e unidades operacionais com demandas de gestão.
• Plano de carreira: Possui progressões por titulação e tempo de serviço quando previsto em plano interno.

• Cargo: Analista de Recursos Humanos
• Escolaridade: Nível superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas semelhantes.
• Atribuições típicas: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, gestão de benefícios e relações trabalhistas.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Compatível com demais cargos analíticos; possibilidade de gratificações por função.
• Lotação: Centro de gestão de pessoas e unidades descentralizadas.

• Cargo: Assistente de Administração - Técnico de Contabilidade
• Escolaridade: Ensino médio com formação técnica em Contabilidade ou nível superior em contabilidade em alguns editais.
• Atribuições típicas: Escrituração contábil, conciliação, apoio na preparação de balancetes e relatórios financeiros.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Faixa de técnico/assistente de empresas públicas, com vantagens por qualificação.

• Cargo: Advogado
• Escolaridade: Bacharel em Direito com inscrição na OAB.
• Atribuições típicas: Consultoria jurídica, elaboração de pareceres, acompanhamento de processos administrativos e contenciosos, contratos e licitações.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Nível superior jurídico de empresas públicas federais; possibilidade de adicional por especialização.

• Cargo: Analista de Desenvolvimento de Sistemas / Analista de Sistemas (ERP TOTVS, BENNER)
• Escolaridade: Nível superior em Ciência da Computação, Engenharia de Computação, Sistemas de Informação ou Tecnólogo em Desenvolvimento de Sistemas, conforme a especificidade do cargo.
• Atribuições típicas: Análise e desenvolvimento de software, parametrização de ERPs (TOTVS, BENNER), suporte a usuários, integração de sistemas e documentação técnica.
• Jornada: 40 horas semanais; pode haver regime de plantão para suporte em sistemas críticos.
• Remuneração: Faixa técnica especializada, com possibilidade de gratificação por atuação em projetos estratégicos.
• Lotação: Departamentos de TI e suporte a projetos.

• Cargo: Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informação
• Escolaridade: Nível superior em TI ou cursos técnicos e certificações relevantes.
• Atribuições típicas: Administração de redes, servidores, segurança da informação, backup e continuidade de negócios.
• Jornada: 40 horas semanais, com possíveis escalas.
• Remuneração: Compatível com cargos de infraestrutura em empresas públicas.

• Cargo: Engenheiro (Elétrico, Eletrônico, Mecânico, Civil, Telecomunicações, Químico, Produção, Segurança do Trabalho, Ambiental)
• Escolaridade: Bacharelado em Engenharia correspondente, com registro no conselho profissional (CREA) quando exigido.
• Atribuições típicas: Projetos de engenharia, especificação técnica, acompanhamento de obras e comissionamento, testes de aceitação, suporte técnico a fornecedores e estaleiros, estudos de viabilidade e segurança operacional.
• Jornada: 40 horas semanais; pode haver deslocamentos a canteiros de obra e estaleiros.
• Remuneração: Faixa de engenheiro em empresa pública tecnológica, com escalonamento por titulação e experiência.
• Lotação: Unidades de projetos, oficinas técnicas e apoio a contratos.

• Cargo: Técnico de Informática
• Escolaridade: Curso técnico em Informática e certificações desejáveis.
• Atribuições típicas: Instalação e manutenção de equipamentos, suporte de 1º nível, configuração de redes e segurança básica.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Faixa de técnico médio; incentivos por certificações.

• Cargo: Técnico em Segurança do Trabalho / Engenheiro de Segurança do Trabalho
• Escolaridade: Ensino técnico ou superior na área, registro quando aplicável.
• Atribuições típicas: Monitoramento das condições de trabalho, elaboração de PPRA/PCMSO, investigação de incidentes, treinamentos de segurança.
• Jornada: 40 horas semanais; atuação em campo quando necessário.
• Remuneração: Faixa técnica; adicional por atuação em áreas de risco.

• Cargo: Enfermeiro do Trabalho / Técnico de Enfermagem do Trabalho
• Escolaridade: Graduação em Enfermagem com especialização em saúde ocupacional, ou curso técnico em enfermagem para técnicos.
• Atribuições típicas: Atendimento de saúde ocupacional, vacinação, emergências, gestão de programas de saúde no trabalho.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Faixa compatível com profissionais de saúde em empresas públicas.

• Cargo: Contador / Auditor / Estatístico / Físico
• Escolaridade: Nível superior específico (Contabilidade, Economia, Estatística, Física) com registro profissional quando exigido.
• Atribuições típicas: Controle contábil e fiscal, auditoria interna, análises estatísticas para suporte a projetos e ensaios técnicos.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Nível superior com variações por especialização.

• Cargo: Jornalista / Psicólogo / Nutricionista
• Escolaridade: Nível superior nas respectivas áreas.
• Atribuições típicas: Comunicação institucional, suporte psicológico ocupacional, programas de alimentação e nutrição para equipes técnicas.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Remuneração: Faixa de cargos de nível superior em empresas públicas.

Observação final sobre cargos e remuneração

As descrições acima são orientativas e derivam do padrão funcional de empresas públicas federais que atuam em tecnologia e defesa. Editais concretos informam escolaridade exigida, descritivo de atribuições, jornada específica, regime de contratação e faixa salarial inicial. Sempre consulte o edital vigente para dados precisos e atualizados.

Bancas organizadoras

Fundação Getulio Vargas - FGV

A Fundação Getulio Vargas, com sedes históricas no Rio de Janeiro e em São Paulo, é uma banca de referência para concursos federais. Seu estilo costuma mesclar provas objetivas e discursivas, cobrando interpretação, raciocínio lógico, conhecimentos de legislação e questões de aplicação prática. A FGV é conhecida por enunciados técnicos e, em alguns casos, por itens que exigem leitura atenta para evitar pegadinhas.

FGV CONHECIMENTO

A FGV Conhecimento atua como braço aplicador da FGV em concursos públicos. Mantém estilo semelhante ao da casa mãe, com foco em provas objetivas organizadas, coerência editorial e aplicabilidade a cargos técnicos e analíticos. Em seleções para áreas técnicas, costuma exigir questões que avaliam capacidade de aplicação prática de normas e procedimentos.

IBFC

O Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação é uma organizadora privada que tem atuado em concursos de porte regional e federal. Em provas aplicadas a empresas públicas, o IBFC costuma seguir padrão objetivo de múltipla escolha, com questões diretas de disciplina e eventuais itens de interpretação técnica. A banca tem reputação de editar provas objetivas com linguagem objetiva e cobrando conteúdos básicos e específicos conforme edital.

CETRO

A CETRO é uma organizadora de menor porte que já aplicou provas para seleção de técnicos e assistentes. Seu estilo tende a ser prático e focado nas atribuições do cargo, com provas objetivas de caráter direto. Em seleções de 2014, demonstrou foco em conteúdos operacionais e conhecimentos locais da instituição.

Como estudar com as provas anteriores do AMAZUL

Estudar provas anteriores da AMAZUL é essencial por três razões principais: identificar padrão de cobrança por banca, mapear matérias mais recorrentes para cada cargo e treinar nível de dificuldade e interpretação operacional exigidos.

Estratégia prática

• Organização inicial
• Separe provas por ano e por banca (2014, 2015, 2025; FGV, FGV Conhecimento, IBFC, CETRO). Concentre-se primeiro nas provas da banca que aplicará o próximo edital, se houver previsão.
• Diagnóstico por cargo
• Para cargos técnicos (engenharia, TI), foque em provas específicas de conhecimento técnico e raciocínio lógico aplicado; para cargos administrativos, priorize Administração, Direito Administrativo, Licitações e Legislação aplicável à empresa pública.
• Padrões da banca
• FGV tende a exigir interpretação e aplicação; treine leitura crítica e resolução de questões discursivas quando previstas. IBFC e CETRO costumam cobrar objetivas diretas; pratique quantidade e velocidade.
• Matérias mais cobradas
• Português e Raciocínio Lógico aparecem com frequência em provas objetivas. Para níveis superiores, legislação específica, contratos, noções de licitação e conhecimentos técnicos da área (ex: engenharia naval, sistemas ERP) são recorrentes.
• Simulados e revisão
• Faça simulados cronometrados com provas antigas, analisando erros por disciplina. Monte ciclos de revisão espaçada: 1 semana, 2 semanas e 1 mês para cada matéria.
• Cronograma prático (exemplo para 12 semanas)
• Semanas 1 a 4: fundações teóricas (língua portuguesa, matemática/raciocínio, legislação básica).
• Semanas 5 a 8: disciplinas específicas por cargo (engenharia, TI, contabilidade).
• Semanas 9 a 10: resolução intensiva de provas antigas por banca.
• Semanas 11 a 12: simulados completos e revisão de pontos fracos.
• Materiais complementares
• Legislação do regime jurídico aplicável, doutrina básica de licitações e contratos, manuais de ERP quando for cargo relacionado, normas técnicas aplicáveis à engenharia naval e segurança do trabalho.
• Aspecto prático
• Para cargos de TI e ERP, pratique em ambientes de homologação, manuais de TOTVS e BENNER; para engenheiros, revise normas técnicas, NBRs e procedimentos de comissionamento.

Dica de prioridade

• Priorize a resolução orientada por item: não basta responder, é necessário entender por que uma alternativa está correta e por que as demais estão erradas. Organize um caderno de erros e revise semanalmente.

Editais, calendário e novidades

Onde acompanhar editais oficiais

• Site institucional da AMAZUL: principal fonte de publicações de editais, comunicados e retificações. Sempre baixar o edital oficial e eventuais anexos.
• Diário Oficial da União: publicação de atos oficiais relacionados a contratações e nomeações.
• Ministério da Defesa: comunicados sobre políticas e contratos que impactam o plano de contratações da empresa.

Principais sites e canais para notícias

• Portais de concursos e fóruns especializados: para monitoramento de rumores e análises de conteúdo. Use fontes consolidadas e confirme sempre com o edital oficial.
• Redes sociais oficiais da AMAZUL: podem publicar avisos rápidos sobre cronogramas e etapas presenciais.

Calendário típico

• Empresas públicas federais costumam publicar editais conforme necessidade de quadro técnico e disponibilidade orçamentária. Não existe periodicidade fixa; pode haver lacunas longas entre editais. Acompanhe o portal de transparência da empresa e publicações do órgão vinculado para sinais de abertura de concurso.

Perguntas frequentes (FAQ)

Q: Quem organiza o concurso do AMAZUL? A: As organizadoras variaram por edição. No acervo constam provas aplicadas por FGV, FGV Conhecimento, IBFC e CETRO. O edital especifica qual banca será responsável em cada concurso.

Q: Qual o salário inicial na AMAZUL? A: O salário inicial varia por cargo e nível (técnico, analista, engenheiro). Em geral, a remuneração corresponde a faixas compatíveis com empresas públicas federais de tecnologia e engenharia, com eventuais gratificações e benefícios.

Q: Quais cargos exigem nível médio? A: Cargos como Técnico de Informática, Técnico em Segurança do Trabalho e Técnico de Enfermagem do Trabalho costumam exigir nível médio técnico. Consulte o edital para a exigência exata de cada vaga.

Q: Onde encontro provas anteriores da AMAZUL? A: Provas anteriores de 2014, 2015 e 2025 estão no acervo de concursos; consulte o site institucional da AMAZUL, além de bancos de provas de organizadoras e repositórios especializados em concursos.

Q: Quantas vagas a AMAZUL costuma ofertar? A: O número de vagas varia por edital e demanda do órgão. Não há padrão fixo; há edições com oferta expressiva para áreas técnicas e outras com menor número de vagas. Sempre consulte o edital atual para números precisos.

Q: A banca FGV é a mesma que FGV Conhecimento? A: FGV e FGV Conhecimento são unidades relacionadas; a FGV é a instituição mais ampla e a FGV Conhecimento atua como área específica de seleção. Em termos práticos, o estilo de prova tende a ser semelhante.

Q: Como é o perfil das provas para engenheiros e TI? A: Para engenheiros, espere questões de tecnologia, normas e projetos, além de raciocínio técnico. Para TI, há foco em programação, sistemas, infraestrutura e, no caso de ERPs, parametrização e processos de negócio.

Q: Há disponibilidade para lotação fora do Rio de Janeiro? A: A empresa pode demandar deslocamento para canteiros, estaleiros e bases técnicas fora da sede. A lotação final depende do contrato e da necessidade do projeto indicada no edital.

Q: O concurso exige avaliação de títulos? A: Algumas seleções para cargos de nível superior costumam prever avaliação de títulos como etapa complementar. Verifique o edital para critérios e pontuação.

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Considerações finais

Preparar-se para um concurso da AMAZUL exige foco em conteúdo técnico e prática em provas específicas por banca. Use as provas de 2014, 2015 e 2025 para montar diagnóstico e simulados, priorize disciplina técnica do seu cargo e confirme sempre informações no edital oficial. Evite confiar em rumores: o edital é a única fonte que define requisitos, etapas e remuneração para cada concurso.