Provas Anteriores AGRU 2015 com gabarito

Sobre o(a) AGRU

O AGRU é um órgão cuja sigla aparece associada a concursos e provas, inclusive com acervo de questões e cadernos de 2015, mas, com base apenas no conhecimento interno disponível aqui, não é possível afirmar com segurança qual é a denominação completa da sigla, sua esfera (federal, estadual ou municipal), o poder ao qual está vinculado, nem a lei específica de criação. Em concursos, esse tipo de sigla pode se referir tanto a autarquias e agências de regulação quanto a unidades administrativas (assessorias, agências locais, departamentos), e a identificação correta depende, normalmente, do próprio edital (capa, identificação do órgão e do ente) e do CNPJ/ente federativo.

Para você, candidato, isso tem uma implicação prática: antes de estudar “o órgão” como se fosse um bloco único, vale validar a identidade institucional do AGRU no edital e nos documentos oficiais associados à seleção. Isso evita erros comuns, por exemplo, estudar legislações locais que não se aplicam, focar em regulação setorial quando o trabalho real é administrativo, ou preparar-se para um regime jurídico que não é o do certame.

O que é possível afirmar com segurança, a partir do acervo disponível, é que o AGRU já ofertou (ao menos em 2015) cargos típicos de apoio administrativo e de área contábil, além de um cargo com nome voltado a fiscalização e regulação. Esse conjunto de cargos sugere uma estrutura com demandas de:

• rotinas administrativas (processos, atendimento, protocolo, compras, contratos),
• atividades de controle e conformidade (fiscalização e regulação, em algum grau),
• contabilidade pública ou institucional (controles contábeis, prestação de contas),
• suporte técnico e gestão (analista de suporte administrativo).

Como não há informação interna segura sobre sede, número de servidores e missão institucional específica, a melhor prática é tratar esses pontos como itens de checagem no edital: eles costumam aparecer na apresentação do órgão, nas atribuições legais e no plano de cargos (quando existe).

História e estrutura

Sem dados internos confirmados sobre fundação, marcos históricos e estrutura formal do AGRU, a forma mais útil de abordar “história e estrutura” para fins de concurso é explicar como você pode inferir a estrutura organizacional a partir do que o edital e o conteúdo programático costumam revelar.

Em órgãos com cargos como Agente Administrativo e Analista de Suporte Administrativo, é comum haver unidades semelhantes a:

• gestão administrativa (pessoal, patrimônio, almoxarifado, transporte),
• orçamento, finanças e contabilidade (em geral, área onde se encaixa o cargo de Contador),
• compras e contratos (processos licitatórios, fiscalização contratual),
• atendimento ao público e protocolo (tramitação e controle processual),
• fiscalização finalística (em órgãos reguladores, a área operacional de fiscalização e regulação).

O cargo de Agente de Fiscalização e Regulação, em particular, costuma se relacionar a atividades de campo e de verificação de conformidade, com lavratura de autos, relatórios e instrução de processos administrativos. Isso significa que, mesmo que o candidato esteja focado em “matérias básicas”, é comum aparecerem tópicos de:

• direito administrativo (atos administrativos, poderes da administração, processo administrativo),
• noções de administração pública (princípios, estrutura, governança),
• legislação específica do setor (quando o edital traz),
• redação oficial e produção de relatórios.

Sobre dirigente atual e organograma detalhado, a orientação é objetiva: use o edital como fonte primária. Quando houver portal institucional e atos de nomeação, eles ajudam a entender o comando (diretoria, presidência, superintendência) e a cadeia de reporte, o que impacta o tipo de rotina do servidor.

Concursos públicos do AGRU

A base interna indica provas cadastradas do AGRU no ano de 2015, organizadas pela banca GSA, e associadas aos cargos: Agente Administrativo, Agente de Fiscalização e Regulação, Analista de Suporte Administrativo e Contador. Não há dados internos confirmados sobre número de vagas, salários e situação do concurso (homologado, em andamento, previsto), então esses itens devem ser conferidos no edital e em publicações oficiais.

Abaixo, a síntese do que dá para organizar com segurança, sem inventar números:

Como usar essa informação de forma prática:

• Se o seu objetivo é passar “no próximo concurso”, as provas de 2015 são o melhor retrato do estilo cobrado para o AGRU dentro do que temos registrado.
• Mesmo que a banca mude no futuro, a parte de conhecimentos específicos do órgão (quando existir) tende a manter temas recorrentes: rotinas administrativas, noções de fiscalização, contabilidade e legislação administrativa.
• Se você encontrar o edital de 2015, ele costuma trazer: estrutura do certame (objetiva, discursiva, redação), pesos, critérios de aprovação, conteúdos e atribuições legais. A partir dele, você consegue montar um mapa de incidência por disciplina.

Cargos e remuneração

Sem dados internos confirmados sobre remuneração, jornada e lotação do AGRU, o que segue foca em atribuições típicas e perfil de cobrança, com pontos de verificação para você validar no edital. A lógica aqui é: entender o trabalho real esperado pelo cargo ajuda a estudar com foco, inclusive em Português (redação de documentos), Administrativo (processos) e áreas técnicas.

Agente Administrativo

• Escolaridade: Em muitos órgãos, este cargo é de nível médio ou médio técnico, mas a exigência exata deve ser confirmada no edital.
• Atribuições típicas: Rotinas de apoio administrativo, atendimento ao público, organização e tramitação de processos, protocolo e arquivo, elaboração de documentos padronizados, apoio em compras e contratos, alimentação de sistemas internos.
• Jornada: Geralmente 30 a 40 horas semanais em órgãos públicos, confirmar no edital.
• Remuneração: Pode variar bastante por ente e carreira, verificar no edital e no plano de cargos, quando houver.
• Lotação: Costuma ser em unidades administrativas, atendimento, protocolo, gestão de pessoas, setor de contratos e patrimônio, a depender da necessidade do órgão.
• O que isso significa para a prova: costuma cair Português (interpretação, gramática aplicada), Raciocínio Lógico ou Matemática (em alguns editais), Informática (pacote Office, noções de sistemas, segurança básica) e Noções de Administração Pública.

Agente de Fiscalização e Regulação

• Escolaridade: Em muitos contextos, pode ser nível médio ou nível superior, dependendo do grau de complexidade e da área regulada, confirmar no edital.
• Atribuições típicas: Fiscalização de conformidade, vistorias, inspeções, produção de relatórios técnicos, instrução de processos administrativos sancionatórios, lavratura de autos e notificações, orientação a regulados e cidadãos, apoio à atividade regulatória (cadastros, licenças, autorizações).
• Jornada: Frequentemente 40 horas, com possibilidade de atividades externas, confirmar no edital.
• Remuneração: Variável conforme carreira e gratificações de fiscalização, quando existentes, confirmar no edital.
• Lotação: Unidades finalísticas, fiscalização de campo, áreas de regulação, ou núcleos regionais, se houver.
• O que isso significa para a prova: além de Português e conhecimentos básicos, tende a aparecer Direito Administrativo com foco em poderes da administração (poder de polícia), atos administrativos, processo administrativo, além de temas de ética, legislação aplicada e, quando o edital traz, noções do setor regulado.

Analista de Suporte Administrativo

• Escolaridade: Em geral, cargo de nível superior, mas a área de formação pode ser ampla (Administração, Gestão Pública, Direito, Economia, Contabilidade) ou específica, confirmar no edital.
• Atribuições típicas: Planejamento e melhoria de processos, elaboração de termos de referência e estudos técnicos preliminares (quando aplicável), apoio a licitações e contratos, gestão de indicadores, elaboração de pareceres e relatórios administrativos, suporte a orçamento e compras, governança e integridade.
• Jornada: Comum ser 40 horas, confirmar no edital.
• Remuneração: Varia por carreira, podendo haver gratificações por qualificação, confirmar no edital.
• Lotação: Áreas centrais de administração e planejamento, compras e contratos, gestão e governança.
• O que isso significa para a prova: cobrança mais forte de Administração Pública, Direito Administrativo, noções de licitações e contratos (quando aplicável), gestão de pessoas, administração de materiais, orçamento, além de discursivas em temas de gestão.

Contador

• Escolaridade: Curso superior em Ciências Contábeis e, quando exigido, registro no conselho de classe, confirmar no edital.
• Atribuições típicas: Escrituração e análise contábil, elaboração de demonstrativos, apoio à execução orçamentária e financeira, conformidade e prestação de contas, controles internos, conciliações, relatórios gerenciais, apoio a auditorias.
• Jornada: Comum ser 40 horas, confirmar no edital.
• Remuneração: Em geral superior aos cargos de nível médio, mas depende do plano do órgão, confirmar no edital.
• Lotação: Setores de contabilidade, finanças, orçamento, controle interno, ou unidades equivalentes.
• O que isso significa para a prova: Contabilidade Geral e, com frequência em órgãos públicos, Contabilidade Aplicada ao Setor Público, além de Noções de Administração Pública, Português e, por vezes, legislação de finanças públicas e orçamento.

Bancas organizadoras

GSA

A GSA aparece como organizadora das provas do AGRU no acervo de 2015, então é a referência prática para entender o estilo de cobrança histórico do órgão dentro do material disponível. Sem dados internos adicionais sobre a instituição (como cidade sede, histórico completo e portfólio), a recomendação mais segura é estudar a banca diretamente a partir das próprias provas do AGRU: tamanho das questões, recorrência de temas, perfil de alternativas, nível de literalidade e formato do enunciado.

O que você deve mapear nas provas de 2015 para transformar “banca” em estratégia:

• padrão de Português (interpretação longa ou gramática direta, incidência de crase, concordância, pontuação, regência),
• perfil de Informática (conceitual versus prática, segurança da informação, atalhos, Office),
• grau de cobrança de Direito Administrativo (conceitos, princípios, casos),
• presença de questões situacionais (casos de rotina administrativa e fiscalização),
• nível de profundidade de Contabilidade (conceitos básicos, lançamentos, demonstrações, setor público).

Sobre polêmicas e reputação, como não há informação interna confirmada, não é responsável afirmar ocorrências específicas. Se esse ponto for relevante para você, o caminho correto é verificar no histórico do certame e em comunicados oficiais, por exemplo, retificações, recursos e decisões administrativas, sempre com base documental.

Como estudar com as provas anteriores do AGRU

Se você tem acesso às provas de 2015, elas são seu ativo mais valioso porque mostram o que já foi exigido do candidato para esses cargos, e ajudam a cortar excesso de conteúdo. Um plano prático e realista funciona melhor quando você separa preparação em três camadas: diagnóstico, consolidação e simulação.

1) Diagnóstico (primeira semana)

Objetivo: entender o “perfil AGRU 2015” e o “perfil GSA no AGRU”, sem achismo.

• Baixe e separe as provas por cargo.
• Faça uma leitura rápida do caderno inteiro e marque:
• disciplinas cobradas,
• quantidade de questões por disciplina,
• se há conhecimentos específicos por cargo,
• se há redação ou discursiva.
• Resolva uma prova inteira (ou metade) em tempo controlado, mesmo sem estudar antes. Isso dá uma linha de base do seu desempenho.

Entregável dessa fase: uma planilha simples (pode ser no papel) com:

• disciplina,
• assunto,
• acertou ou errou,
• por que errou (desatenção, falta de teoria, falta de treino, pegadinha).

2) Consolidação por blocos (semanas 2 a 6, ajustável)

Aqui você estuda para “virar a chave” nos assuntos que mais caem e mais derrubam.

• Português: priorize interpretação de textos e tópicos gramaticais recorrentes nas provas. Se a prova mostrar muita gramática, sua rotina precisa de exercícios diários curtos. Se mostrar muita interpretação, faça leitura ativa e resumo do argumento do texto.
• Direito Administrativo e Administração Pública: construa resumos que sejam checklists, por exemplo, poderes da administração, atos administrativos (elementos, atributos), princípios e processo administrativo. A ideia é responder questões com segurança e sem “meio termo”.
• Informática: estude por questões e por tarefas práticas (se o edital cobrou pacote Office). Muita gente perde pontos por detalhes, então registre as pegadinhas típicas que aparecem.
• Conhecimentos específicos (Contador e Analista): em vez de ler teoria por capítulos longos, use o próprio caderno de 2015 como guia de recorte. Para Contabilidade, revisite o que a prova realmente pediu, por exemplo, conceitos, demonstrações, partidas dobradas, ou tópicos de setor público, se houver.

Regra de ouro: cada tema estudado precisa virar pelo menos 20 a 40 questões resolvidas (somando AGRU e questões similares) antes de você “dar o tema por fechado”.

3) Simulados e revisões (ciclo contínuo)

• Faça simulados quinzenais com base na prova de 2015, alternando cargos se você ainda não decidiu qual prestar.
• Use revisão 24, 7 e 30 dias: revise o que estudou no dia seguinte, uma semana depois e um mês depois.
• Crie um “caderno de erros” por disciplina:
• erro conceitual (faltou teoria),
• erro de atenção (leitura),
• erro por confusão de alternativa (comparação).

4) Como transformar prova anterior em material de estudo

Em vez de apenas “resolver e ver gabarito”, faça assim:

• Reescreva o comando da questão em forma de pergunta direta.
• Responda com 3 linhas do seu próprio resumo.
• Só depois compare com a alternativa correta.
• Se houver justificativa teórica, anote a regra, não a frase decorada.

Esse método aumenta retenção e reduz o risco de acertar “por memória” sem domínio.

Editais, calendário e novidades

Como não há, aqui, dados internos sobre novos concursos, cronograma típico e canais oficiais específicos do AGRU, o caminho seguro é você acompanhar o órgão por fontes primárias e por rotinas de monitoramento.

O que acompanhar para não perder edital:

• Diário oficial do ente ao qual o órgão pertence (a confirmação do ente aparece no edital de 2015).
• Página institucional do órgão (quando houver), especialmente seções como “transparência”, “concursos”, “editais”, “publicações”.
• Publicações da banca organizadora quando definida, especialmente comunicados de inscrição, locais de prova, gabaritos preliminares e prazos de recurso.

Como montar um calendário prático de acompanhamento:

• Checagem semanal de publicações oficiais.
• Lista de alertas para palavras, por exemplo, “concurso”, “processo seletivo”, “edital”, “homologação”, “retificação”.
• Organização de documentos em uma pasta: edital, retificações, cronograma, conteúdo programático, critérios de avaliação.

Se o seu foco é o AGRU, uma boa heurística é: quando o órgão tem histórico de prova, o próximo passo é mapear o regime do cargo (estatutário ou celetista), o plano de carreira e a lotação, porque isso afeta tanto o interesse quanto o tipo de cobrança em legislação interna.

Perguntas frequentes (FAQ)

Quem organiza o concurso do AGRU?

Pelo acervo disponível, há registro de provas de 2015 organizadas pela GSA. Para qualquer novo concurso, a organizadora deve ser confirmada no edital.

Onde encontrar provas anteriores do AGRU?

Você pode usar o acervo de provas cadastrado (ano de 2015) por cargo, e complementar com questões similares de conteúdos equivalentes. O ideal é separar por disciplina e refazer em tempo de prova.

Quais cargos do AGRU têm provas no acervo?

• Cargo: Agente Administrativo
• Cargo: Agente de Fiscalização e Regulação
• Cargo: Analista de Suporte Administrativo
• Cargo: Contador

Quais cargos costumam exigir nível médio no AGRU?

Com base apenas nos nomes dos cargos, é comum que Agente Administrativo e, dependendo do órgão, Agente de Fiscalização e Regulação sejam de nível médio, mas a exigência correta precisa ser conferida no edital.

Qual é o salário inicial no AGRU?

Não há dado interno confirmado de salário inicial. O valor correto consta no edital e, quando existe, no plano de cargos e remuneração do órgão.

O concurso do AGRU costuma ter quantas vagas?

Não há dado interno sobre quantidade de vagas no concurso de 2015. Esse número varia por edição e aparece no edital.

Como saber quais matérias estudar para o AGRU?

O caminho mais eficiente é combinar o conteúdo programático do edital com a análise das provas de 2015. Primeiro você identifica as disciplinas e os assuntos que mais caem, depois organiza um ciclo de estudos com revisões e simulados.

Vale a pena estudar pela banca, mesmo sem saber se ela vai se repetir?

Sim, porque a prova anterior mostra o nível de profundidade cobrado e os temas recorrentes do cargo. Mesmo se a banca mudar, você aproveita o “núcleo duro” do conteúdo (Português, Administrativo, informática, contabilidade e rotinas administrativas) e ajusta o estilo quando o novo edital sair.