Provas Anteriores AGESC 2008 com gabarito

Sobre o(a) AGESC

A sigla AGESC aparece, em concursos, associada a uma autarquia reguladora estadual, isto é, um órgão da Administração Pública indireta criado por lei para exercer funções técnicas de regulação e fiscalização em setores econômicos específicos. Em termos práticos para o candidato, isso costuma significar um ambiente de trabalho com foco em normas, contratos, indicadores, fiscalização, análise técnica e produção de pareceres, com forte interface com empresas concessionárias, usuários e outros órgãos de governo.

Como autarquia reguladora, o AGESC tende a atuar no Poder Executivo estadual, com autonomia administrativa e, em alguma medida, autonomia decisória para expedir atos regulatórios dentro do seu campo de competência (resoluções, instruções, notas técnicas). Esse desenho institucional é típico de agências: uma missão de equilibrar o interesse público (qualidade e continuidade do serviço, modicidade tarifária, universalização, segurança) com a sustentabilidade econômico financeira de prestadores e concessionárias.

O ponto mais importante para quem estuda é entender o “DNA” de uma agência reguladora: o trabalho se apoia em legislação setorial, regulação econômica, engenharia e fiscalização, análise jurídica de contratos e sanções, além de processos administrativos. Por isso, concursos de agências costumam abrir vagas para um conjunto bem amplo de especialidades, combinando carreiras administrativas (administração, economia, direito, comunicação, TI) com carreiras técnicas finalísticas (engenharias, geologia, geografia, biologia, química, saneamento).

Sobre itens como lei de criação (número e ano), sede, quantitativo de servidores e o dirigente atual, eu não tenho segurança para afirmar dados específicos sem risco de inventar. Em vez disso, a orientação prática é: confirme esses pontos no site institucional do próprio órgão e no edital, porque eles impactam diretamente lotação, jornada, atribuições formais e, às vezes, benefícios e gratificações.

História e estrutura

Em agências reguladoras estaduais, o histórico institucional costuma seguir um padrão: criação por lei em contexto de modernização do Estado, necessidade de regulação de serviços delegados (concessões, permissões) e fortalecimento de mecanismos de fiscalização e controle tarifário. Em geral, elas surgem para padronizar regras, dar previsibilidade a contratos e criar rotinas técnicas de acompanhamento, evitando decisões casuísticas.

A estrutura organizacional típica de uma autarquia reguladora costuma combinar:

• Direção superior (diretoria colegiada, presidência ou diretoria geral): define prioridades regulatórias, aprova atos normativos, delibera sobre processos relevantes, sanções e revisões tarifárias.
• Unidades finalísticas (superintendências, diretorias técnicas ou gerências): responsáveis por fiscalização, regulação econômica, regulação técnica, ouvidoria e atendimento ao usuário.
• Unidades meio (administração e finanças, gestão de pessoas, licitações e contratos, TI, comunicação, procuradoria ou assessoria jurídica): dão suporte às atividades finalísticas.

Para o candidato, esse desenho importa porque ajuda a entender a lotação provável:

• Perfis de engenharia e áreas ambientais tendem a atuar em fiscalização, análise de projetos, padrões de qualidade, inspeções e auditorias.
• Economia e administração costumam se concentrar em regulação econômica, orçamento, planejamento, estudos tarifários, indicadores e gestão.
• Jurídico atua em processos sancionadores, pareceres, contratos, convênios e defesa do órgão.
• TI e comunicação dão sustentação transversal, com sistemas, dados, transparência e relação com sociedade.

Sobre “marcos históricos” e “dirigente atual”, também não tenho segurança para afirmar nomes, datas e organograma específico do AGESC sem risco de erro. O caminho correto é conferir no portal de transparência do Estado, em atos de nomeação no diário oficial e na seção “institucional” do próprio órgão.

Concursos públicos do AGESC

Com base no acervo informado, há provas cadastradas do ano de 2008, organizadas pela AOCP, para um conjunto amplo de cargos (administrativos e técnicos). Eu não tenho dados confiáveis aqui para cravar número de vagas, salários iniciais e situação (homologado, em andamento, previsto). Como regra editorial, prefiro não preencher com estimativas.

Ainda assim, dá para organizar o que você, candidato, realmente consegue aproveitar de forma objetiva: a edição, o perfil de cargos e a banca.

Edições com provas no acervo (do mais recente para o mais antigo)

Como interpretar “um concurso antigo” (2008) sem perder tempo

Mesmo quando a prova é antiga, ela ajuda muito em três frentes:

• Padrão de cobrança: como a banca escreve enunciados, como formula alternativas, quanto exige de leitura e de interpretação.
• Conteúdo estável: língua portuguesa, raciocínio lógico, noções de administração pública, direito administrativo (princípios, atos, licitações), informática e, para áreas específicas, fundamentos técnicos que mudam pouco.
• Vocabulário institucional: temas frequentes em agências, como fiscalização, regulação, contratos, sanções, indicadores, qualidade do serviço, análise de risco e conformidade.

Se houver um novo edital no futuro, o mais provável é que o “núcleo duro” das matérias se mantenha, ainda que mude a legislação de referência (por exemplo, atualização de normas de licitações, processo administrativo e transparência).

Cargos e remuneração

A lista de cargos com provas no acervo mostra um concurso com perfil multiprofissional, típico de autarquia com atribuições técnicas. Abaixo, descrevo atribuições e rotinas típicas desses cargos em órgãos públicos e, especialmente, em agências e autarquias reguladoras. Como não tenho o plano de carreira e a tabela remuneratória específicos do AGESC, não vou afirmar salário inicial nem gratificações. O que eu posso fazer, sem inventar, é explicar como normalmente se organiza a remuneração em autarquias: vencimento básico, gratificações por desempenho, adicionais (quando cabíveis) e progressão por tempo e mérito, tudo detalhado no edital e na lei do cargo.

Administrador

• Escolaridade: Nível superior em Administração (geralmente com registro no conselho quando exigido em lei ou edital).
• Atribuições típicas: Planejamento e acompanhamento de contratos, compras públicas, apoio à gestão de pessoas, elaboração de relatórios gerenciais, desenho de processos e rotinas, apoio a auditorias e controles internos.
• Jornada: Em regra, 40 horas semanais em órgãos administrativos (confirmar no edital).
• Lotação: Áreas meio (administração, finanças, contratos, planejamento), podendo apoiar unidades finalísticas com indicadores e processos.
• Remuneração: Variável conforme plano de cargos, costuma envolver vencimento e gratificações, consultar legislação estadual e edital.

Analista Técnico Administrativo II

• Escolaridade: Normalmente nível superior (a nomenclatura “Analista” costuma indicar graduação, mas a exigência exata é do edital).
• Atribuições típicas: Produção de estudos e pareceres administrativos, instrução de processos, elaboração de termos de referência, acompanhamento de contratos, apoio a processos sancionadores e regulatórios do ponto de vista procedimental.
• Jornada: Em regra, 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Áreas meio e, em agências, também em unidades que processam autos de infração e decisões administrativas.
• Remuneração: Definida em lei do cargo e edital, pode haver diferenças por classe e gratificações.

Analista de Informática

• Escolaridade: Nível superior na área de TI (ou áreas correlatas aceitas em edital).
• Atribuições típicas: Sustentação e evolução de sistemas, gestão de banco de dados, segurança da informação, governança de TI, suporte a usuários e implantação de soluções de dados para fiscalização e transparência.
• Jornada: Frequente 40 horas semanais, podendo ter escalas em situações específicas (confirmar no edital).
• Lotação: Núcleo de TI, projetos de dados, portais e sistemas corporativos.
• Remuneração: Depende do plano de carreira, em alguns órgãos há gratificação por função ou por responsabilidade técnica.

Técnico em Informática

• Escolaridade: Em geral, nível médio com curso técnico em informática (confirmar no edital).
• Atribuições típicas: Suporte presencial e remoto, manutenção de equipamentos, instalação de softwares, inventário de ativos, apoio à rede e a rotinas de atendimento.
• Jornada: Comum 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: TI e atendimento ao usuário interno.
• Remuneração: Definida em lei do cargo, com possibilidade de adicionais e funções.

Assistente Jurídico

• Escolaridade: Pode variar entre nível superior em Direito e cargos de apoio com exigência diferente, depende do edital.
• Atribuições típicas: Minutas de documentos, organização de processos, apoio a pareceres, acompanhamento de prazos, pesquisa normativa, apoio a processos administrativos sancionadores e contratos.
• Jornada: Em regra 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Assessoria jurídica, procuradoria do órgão, unidades de processo administrativo.
• Remuneração: Definida em lei do cargo e edital.

Economista

• Escolaridade: Nível superior em Economia (geralmente com registro no conselho quando aplicável).
• Atribuições típicas: Estudos econômicos, análise de custos, modelagem e revisão tarifária (quando o setor regulado exige), análise de impacto regulatório, indicadores de desempenho, avaliação de contratos e equilíbrio econômico financeiro.
• Jornada: Geralmente 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Regulação econômica, planejamento, estudos e estatística.
• Remuneração: Depende do plano de carreira, em algumas autarquias há incentivos vinculados a desempenho.

Engenheiro Civil

• Escolaridade: Nível superior em Engenharia Civil (com registro no conselho).
• Atribuições típicas: Fiscalização técnica, análise de projetos e obras, vistorias, padrões de infraestrutura, relatórios de conformidade, apoio a contratos e medições.
• Jornada: Frequente 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Fiscalização, regulação técnica, engenharia, ou unidades que acompanham obras e serviços.
• Remuneração: Definida em lei do cargo e edital, pode haver adicional por responsabilidade técnica quando previsto.

Engenheiro Elétrico

• Escolaridade: Nível superior em Engenharia Elétrica (com registro no conselho).
• Atribuições típicas: Análise e fiscalização de instalações, conformidade com normas técnicas, avaliação de segurança e desempenho, inspeções e pareceres.
• Jornada: Geralmente 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Fiscalização técnica, suporte a auditorias e inspeções.
• Remuneração: Conforme plano de carreira e edital.

Engenheiro Mecânico

• Escolaridade: Nível superior em Engenharia Mecânica (com registro no conselho).
• Atribuições típicas: Inspeção de equipamentos, avaliação de manutenção e segurança, análise de especificações técnicas, vistorias, relatórios técnicos.
• Jornada: Em regra 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Fiscalização, engenharia, suporte técnico.
• Remuneração: Definida em lei e edital.

Engenheiro Químico

• Escolaridade: Nível superior em Engenharia Química (com registro no conselho).
• Atribuições típicas: Análise de processos e parâmetros de qualidade, avaliação de conformidade, relatórios técnicos, interface com laboratórios e padrões regulatórios.
• Jornada: Geralmente 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Regulação técnica e fiscalização ligada a qualidade, processos e conformidade.
• Remuneração: Conforme plano e edital.

Engenheiro Sanitarista

• Escolaridade: Nível superior em Engenharia Sanitária (ou área admitida em edital, com registro).
• Atribuições típicas: Fiscalização e avaliação de serviços de saneamento, qualidade da água e efluentes (quando aplicável), indicadores de cobertura e continuidade, análise de planos e metas.
• Jornada: Comum 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Fiscalização e regulação técnica com interface ambiental.
• Remuneração: Conforme plano de carreira.

Biólogo

• Escolaridade: Nível superior em Ciências Biológicas (com registro quando aplicável).
• Atribuições típicas: Análise de impactos e conformidade ambiental em atividades reguladas, suporte técnico em fiscalização, leitura de relatórios ambientais, pareceres e indicadores.
• Jornada: Em regra 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Unidades técnicas, fiscalização, apoio a processos e condicionantes.
• Remuneração: Conforme lei do cargo.

Bioquímico

• Escolaridade: Nível superior na área (conforme denominação e exigências do edital, muitas vezes vinculada a análises laboratoriais e registro profissional).
• Atribuições típicas: Suporte a análises de qualidade e conformidade, interpretação de laudos, padrões e parâmetros, apoio técnico em fiscalização.
• Jornada: Pode variar conforme rotina de laboratório, quando existente (confirmar no edital).
• Lotação: Áreas técnicas que lidam com parâmetros e conformidade, eventualmente laboratórios conveniados.
• Remuneração: Definida em lei e edital.

Geógrafo

• Escolaridade: Nível superior em Geografia (com registro quando aplicável).
• Atribuições típicas: Geoprocessamento, cartografia, análise territorial, apoio a planejamento e fiscalização com base espacial, produção de mapas e indicadores.
• Jornada: Geralmente 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Planejamento, fiscalização, estudos e inteligência territorial.
• Remuneração: Conforme plano e edital.

Geólogo

• Escolaridade: Nível superior em Geologia (com registro no conselho).
• Atribuições típicas: Avaliação de riscos geológicos, suporte técnico a fiscalização, análise de relatórios e condicionantes, vistorias em campo quando necessário.
• Jornada: Comum 40 horas semanais (confirmar no edital).
• Lotação: Fiscalização e áreas técnicas.
• Remuneração: Conforme lei do cargo.

Jornalista

• Escolaridade: Nível superior em Jornalismo ou Comunicação Social (conforme edital).
• Atribuições típicas: Comunicação institucional, redação de releases, cobertura de ações fiscalizatórias e educativas, gestão de canais oficiais, transparência ativa, relação com imprensa e produção de conteúdo para o cidadão.
• Jornada: Em geral 30 ou 40 horas, varia por legislação local (confirmar no edital).
• Lotação: Assessoria de comunicação, ouvidoria e transparência.
• Remuneração: Definida em lei do cargo.

Motorista

• Escolaridade: Normalmente nível fundamental ou médio, com CNH na categoria exigida (confirmar no edital).
• Atribuições típicas: Condução de veículos oficiais, apoio logístico a equipes de fiscalização, rotinas de manutenção básica, controle de deslocamentos e abastecimento.
• Jornada: Pode envolver viagens e flexibilidade conforme serviço (confirmar no edital).
• Lotação: Logística, transporte, apoio administrativo e operacional.
• Remuneração: Conforme plano e edital.

Como pensar remuneração sem cair em boatos

Quando você não tem a tabela em mãos, a melhor postura é transformar a “curiosidade do salário” em checklist objetivo para o próximo edital:

• O vencimento é por nível e classe? Isso indica progressão.
• Existe gratificação por desempenho ou por atividade finalística? Em agências, pode existir.
• Há adicionais (insalubridade, periculosidade) para algumas funções? Só quando previsto e quando a atividade se enquadra.
• Benefícios (auxílio alimentação, transporte)? Variam por Estado e por norma interna.

Bancas organizadoras

AOCP

A AOCP (Associação/Instituto ligado ao segmento de concursos, com atuação nacional e sede em Maringá, Paraná) é conhecida por provas objetivas com enunciados relativamente diretos, boa presença de língua portuguesa e legislação, e nível de dificuldade que varia bastante conforme o órgão e o cargo. Em muitos certames, cobra atenção a literalidade de normas e detalhes conceituais, o que favorece quem estuda por questões e faz revisões curtas e frequentes.

Como a AOCP costuma aparecer na prática (o que observar nas provas)

• Português: recorrência de interpretação, coesão e coerência, pontuação e classes de palavras, com textos de tamanho moderado.
• Conhecimentos específicos: tendência a perguntas “de manual” e de norma, com foco em definições, procedimentos e etapas.
• Direito/legislação: costuma valorizar letra de lei, princípios e conceitos básicos, com cobrança objetiva.
• Pegadinhas comuns: troca de termos próximos (por exemplo, prazos, conceitos limítrofes, exceções), e alternativas com generalizações absolutas.

Eu não vou atribuir polêmicas específicas à banca sem um caso concreto ligado a este concurso, porque isso seria arriscado. O que é útil ao candidato é saber que bancas de médio e grande porte podem ter recursos e anulações pontuais, então aprender a interpor recurso, quando couber, faz parte da estratégia.

Como estudar com as provas anteriores do AGESC

Com apenas um ano de acervo (2008), sua vantagem competitiva vem de usar as provas como “laboratório de banca” e não como tentativa de adivinhar o próximo edital. Um plano prático, que funciona mesmo quando o concurso ainda não está aberto, é o seguinte.

1) Faça uma triagem por cargo, depois por matéria

Comece pelo seu cargo alvo (ou o mais próximo em escolaridade e área) e separe as provas em:

• Núcleo comum: português, informática, raciocínio lógico, noções de administração pública, direito administrativo e constitucional (quando presentes).
• Núcleo setorial: conteúdo ligado a regulação e fiscalização, quando aparecer (mesmo que em noções gerais).
• Específicas técnicas: engenharias, geociências, biológicas, química, TI, comunicação.

Se você está indeciso entre cargos, compare duas provas de áreas diferentes e observe o que muda de verdade: muitas vezes o “peso” está nos específicos, e o comum define a classificação em empates.

2) Extraia um “mapa de cobrança” da AOCP

Pegue uma prova e monte uma tabela simples (pode ser no caderno) com:

• Assunto (exemplo: crase, concordância, atos administrativos, redes, SQL, licitações, fiscalização)
• Nível (básico, intermediário, avançado)
• Tipo de comando (definição, aplicação, exceção, interpretação)
• Erro que você cometeu (distração, desconhecimento, confusão de conceito)

Em 2 ou 3 provas, você enxerga padrões de forma confiável.

3) Estude por ciclos, não por “listas infinitas”

Uma agência reguladora costuma ter edital com muita coisa. Para não travar:

• Monte um ciclo de 6 a 10 blocos (exemplo: português, direito administrativo, informática, administração pública, conhecimentos específicos 1 e 2).
• Estude por tempo (por exemplo, 60 a 90 minutos por bloco), não por páginas.
• A cada bloco, resolva questões da AOCP e registre erros no mapa de cobrança.

4) Revisão que funciona para banca objetiva

Uma rotina enxuta e efetiva:

• Revisão 24 horas: releitura do resumo e 10 a 20 questões do mesmo assunto.
• Revisão 7 dias: refaça as questões erradas e crie um mini simulado.
• Revisão 30 dias: simulado maior, misturando matérias.

O objetivo é transformar o conteúdo em respostas rápidas, porque prova de múltipla escolha pune lentidão.

5) Simulados com cara de prova

Em vez de “simulado genérico”, replique condições reais:

• Separe questões da AOCP e, quando faltar material, use questões de bancas com perfil semelhante, mas sempre priorizando a AOCP.
• Cronometre, aplique penalidade para chute (por exemplo, marque como erro quando não tiver justificativa), e faça correção ativa.

6) Para cargos técnicos, use o específico como diferencial

Em cargos como engenharias, geologia, geografia, biologia, química e TI, o específico costuma “selecionar” o aprovado. Estratégia:

• Foque em fundamentos e em tópicos de alta incidência em concursos, como normas e boas práticas, conceitos e rotinas de fiscalização e projeto.
• Faça fichas de conceitos e fórmulas essenciais, e resolva questões até o raciocínio ficar automático.

Editais, calendário e novidades

Sem afirmar um calendário fixo (porque isso varia por Estado, orçamento e autorização), dá para indicar onde acompanhar o que realmente importa, sem cair em boatos de rede social.

Onde acompanhar editais e atos oficiais

• Diário oficial do Estado: é onde saem autorizações, comissões, contratações de banca, retificações e homologações.
• Site institucional do órgão: costuma publicar editais, comunicados, cronogramas, convocações, resultados e orientações ao candidato.
• Portal do governo estadual (área de gestão de pessoas ou concursos): alguns Estados centralizam informações de certames.

O que observar quando surgir notícia de “concurso previsto”

Para separar sinal de ruído, procure evidências administrativas:

• Formação de comissão.
• Estudo de impacto ou autorização de provimento.
• Escolha/contratação de banca.
• Publicação de edital (único marco que realmente inaugura obrigações e prazos).

Como montar um radar de acompanhamento (sem perder tempo)

• Defina um dia fixo na semana para checar diário oficial e comunicados do órgão.
• Use alertas por palavra chave no seu método pessoal (por exemplo, “edital”, “banca”, “comissão”, “homologação”), mas sempre valide na fonte oficial.

Perguntas frequentes (FAQ)

Quem organiza o concurso do AGESC?

No acervo informado, a edição de 2008 teve organização da AOCP. Em concursos futuros, a banca pode mudar, e isso só fica certo quando há contratação oficial e edital.

Onde encontrar provas anteriores do AGESC?

Neste acervo, há provas cadastradas do ano de 2008 para 17 cargos. A melhor forma de usar esse material é separar por cargo e por matéria e resolver como simulado, com correção ativa.

Quais cargos do AGESC exigem nível médio?

Pelos cargos listados no acervo, é comum que Técnico em Informática seja de nível médio técnico, e Motorista seja nível fundamental ou médio com CNH, mas a exigência oficial depende do edital do cargo.

Quais cargos são de nível superior no AGESC?

No acervo, vários cargos tipicamente exigem graduação, como Administrador, Economista, Jornalista, Analista de Informática, e as engenharias e profissões técnicas (Biólogo, Geógrafo, Geólogo, Bioquímico). A confirmação formal é sempre do edital.

O AGESC costuma cobrar direito administrativo e administração pública?

Em órgãos com perfil regulador e fiscalizador, é comum aparecerem conteúdos de direito administrativo, princípios da administração pública, processos, contratos e noções de gestão. A prova de 2008 ajuda a identificar o peso real por cargo.

Como a AOCP costuma cobrar nas provas?

De modo geral, a AOCP tende a trabalhar com questões objetivas que valorizam atenção a conceitos, letra de norma e detalhes, com português recorrente e específicos bem direcionados ao cargo.

Quantas vagas o concurso do AGESC costuma ofertar?

Eu não tenho um número confiável aqui para informar. Esse dado varia muito conforme autorização e necessidade do órgão, e precisa ser confirmado no edital ou em ato oficial.

O concurso do AGESC tem prova discursiva?

Não tenho confirmação segura para este concurso específico sem ver o edital. A forma correta é verificar o edital da edição desejada, porque a AOCP pode aplicar apenas objetiva ou incluir discursiva dependendo do cargo.

Vale a pena estudar antes do edital?

Sim, especialmente o núcleo comum e fundamentos do seu específico, porque esses conteúdos têm alta reaproveitabilidade. As provas de 2008 funcionam como referência de estilo e ajudam a evitar estudo “no escuro”.