Provas Anteriores AGECOM 2010 com gabarito

Sobre o(a) AGECOM

AGECOM é uma sigla usada no Brasil para identificar estruturas de comunicação institucional do poder público, normalmente vinculadas diretamente ao gabinete do chefe do Poder Executivo (por exemplo, uma assessoria, secretaria ou agência de comunicação). Na prática, órgãos com esse perfil concentram funções como comunicação social, imprensa, publicidade institucional, rádio e TV pública, produção de conteúdo, cobertura de eventos oficiais, gestão de marca governamental e, em alguns casos, guarda e organização de acervos audiovisuais e documentais.

Com os dados disponíveis no seu acervo (provas de 2010 e uma lista de cargos bastante ampla, incluindo carreiras administrativas, tecnologia, engenharia, saúde do trabalho e funções técnicas de comunicação), o que dá para afirmar com segurança é o seguinte: o AGECOM do seu banco aparece como uma estrutura que, além da comunicação, mantém uma área administrativa robusta e funções técnicas ligadas a produção e manutenção de infraestrutura de comunicação (eletricidade, eletrônica, manutenção de equipamentos, operação de máquinas e fiscalização de rádio e TV). Esse desenho é típico de organizações públicas que operam estúdios, parque técnico e rotinas de produção, o que exige equipes permanentes e carreiras de apoio.

Pontos que não aparecem nos dados fornecidos e, por isso, não devem ser tratados como fatos aqui: esfera exata (federal, estadual ou municipal), poder específico, lei de criação (número e ano), sede, quantitativo de servidores e o dirigente atual. Em termos de orientação ao candidato, isso significa que, antes de montar uma estratégia final de preparação (especialmente para legislação local e conhecimentos específicos do órgão), vale confirmar no edital e no site oficial qual é a natureza jurídica, a vinculação e o regime de pessoal (estatuto próprio, administração direta, autarquia, fundação, empresa pública).

História e estrutura

Órgãos de comunicação governamental no Brasil costumam surgir a partir de assessorias de imprensa e cerimonial, evoluindo para estruturas mais complexas conforme aumentam as demandas por transparência ativa, relacionamento com a imprensa, padronização de identidade visual, campanhas de utilidade pública e presença em múltiplos canais (site, redes sociais, rádio, TV, eventos). Quando a organização opera infraestrutura de rádio e TV e produção audiovisual interna, a estrutura tende a se aproximar de uma “casa de produção” pública, com áreas técnicas, estúdios, acervo e engenharia.

Pelo conjunto de cargos do seu acervo, um organograma “típico” compatível com esse perfil inclui:

• Área de comunicação social (imprensa, publicidade institucional, conteúdo, foto e vídeo).
• Área de operação e engenharia (transmissão, manutenção, elétrica, eletrônica, operação de equipamentos, fiscalização de sinais e conformidade).
• Área de documentação e acervos (arquivologia, história institucional, pesquisa, gestão de documentos e preservação).
• Área administrativa (gestão de pessoas, orçamento, contratos, contabilidade, licitações, jurídico, TI, patrimônio).
• Área de saúde e segurança do trabalho (medicina do trabalho, enfermagem do trabalho, psicologia organizacional, ergonomia, programas de prevenção).

Como isso impacta a preparação: quando o órgão tem estrutura multidisciplinar, os editais tendem a vir com um núcleo comum de disciplinas (Português, Raciocínio Lógico, Informática, Administração Pública) e blocos bem específicos por área (Direito para advogados, Contabilidade para contadores, Engenharia para engenheiros, legislação arquivística para arquivologistas, normas de segurança e eletricidade para eletricistas e técnicos). Isso aumenta a importância de estudar por provas anteriores do próprio órgão e, principalmente, da banca que aplicou o concurso.

Concursos públicos do AGECOM

O seu acervo registra provas de 2010 e banca Instituto Cidades. Não há, nos dados fornecidos, confirmação de número de vagas, salários, situação de homologação ou concursos mais recentes, então a seção abaixo se limita ao que é possível organizar com segurança e ao que o candidato deve buscar no edital.

Edições registradas no acervo (ordem cronológica reversa)

O que esse registro de 2010 sugere sobre o edital

Mesmo sem números de vagas e salários, a lista de cargos é um bom “mapa” do tipo de concurso:

• Provável divisão por áreas (Comunicação, Gestão Administrativa, TI, Engenharia, Saúde do Trabalho, Arquivo e Memória).
• Provas diferentes por cargo, com conhecimentos específicos relevantes ao exercício diário.
• Presença de cargos técnicos ligados a parque tecnológico e produção, o que costuma gerar conteúdo de normas técnicas, manutenção, eletrônica, elétrica, segurança e rotinas operacionais.

Como usar essa informação para planejar sua preparação

Sem depender de achismos, você pode fazer um checklist objetivo:

• Confirmar o regime do órgão e o tipo de vínculo no edital (estatutário, celetista, contratação por fundação ou empresa pública).
• Levantar as disciplinas comuns cobradas pelo Instituto Cidades em 2010 para o núcleo geral.
• Para a sua área, listar os tópicos de conhecimentos específicos cobrados em 2010 e verificar recorrência por cargo.

Cargos e remuneração

O acervo lista 23 cargos com provas cadastradas. Não há valores salariais e jornadas nos dados fornecidos, então este guia foca em atribuições típicas, escolaridade normalmente exigida em concursos e a “rotina real” que costuma aparecer em órgãos com comunicação, acervo e parque técnico. Para remuneração e jornada, a fonte obrigatória é sempre o edital e, quando existir, o plano de cargos do ente.

A seguir, os cargos aparecem agrupados por perfil. Quando você for estudar, o ganho prático é entender o que muda entre “Analista” e “Assistente”: normalmente, analista exige nível superior e atua com planejamento, análise, pareceres e coordenação técnica, enquanto assistente costuma ser nível técnico ou médio e executa rotinas operacionais e de suporte.

Analista de Gestão Administrativa, Administrador

• Escolaridade: Graduação em Administração, em concursos costuma exigir registro no conselho quando aplicável.
• Atribuições típicas: Planejamento e melhoria de processos, gestão de contratos e serviços, apoio a compras e logística, elaboração de relatórios gerenciais, apoio a gestão de pessoas e rotinas de administração pública.
• Jornada: Definida em edital, frequentemente em regime de expediente administrativo.
• Remuneração: Não informada no acervo, em geral varia conforme carreira do ente e gratificações.
• Lotação: Áreas meio, como planejamento, RH, compras, patrimônio, apoio a diretorias.

Analista de Gestão Administrativa, Advogado

• Escolaridade: Graduação em Direito, com inscrição ativa na OAB.
• Atribuições típicas: Pareceres jurídicos, análise de editais e contratos, atuação em processos administrativos, apoio em demandas judiciais e consultoria para áreas finalísticas (inclusive publicidade institucional, direitos autorais e uso de imagem).
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Jurídico consultivo, contratos, licitações, contencioso (se existir estrutura própria).

Analista de Gestão Administrativa, Analista de Sistemas

• Escolaridade: Graduação na área de TI (ou áreas correlatas, conforme edital).
• Atribuições típicas: Sustentação e desenvolvimento de sistemas internos, integração de plataformas, segurança da informação, governança de TI, suporte a infraestrutura que viabiliza produção e distribuição de conteúdo.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: TI corporativa, suporte a sistemas de produção, redes e servidores.

Analista de Gestão Administrativa, Arquiteto

• Escolaridade: Graduação em Arquitetura e Urbanismo, com registro profissional.
• Atribuições típicas: Projetos e acompanhamento de obras e reformas (escritórios, estúdios, áreas técnicas), adequações de acessibilidade, layout de ambientes de trabalho, fiscalização de contratos de obra.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Engenharia e manutenção predial, infraestrutura.

Analista de Comunicação, Arquivista Pesquisador

• Escolaridade: Graduação compatível com as atribuições, a definição exata depende do edital.
• Atribuições típicas: Pesquisa, contextualização e organização de acervos documentais e audiovisuais, apoio a produção de conteúdo histórico institucional, curadoria de materiais, descrição e recuperação da informação.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Centro de documentação, acervo, memória institucional, pesquisa.

Analista de Gestão Administrativa, Arquivologista

• Escolaridade: Graduação em Arquivologia.
• Atribuições típicas: Gestão documental, classificação e temporalidade, preservação, política de arquivos, implantação de rotinas de protocolo e arquivo, digitalização e acesso à informação.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Arquivo setorial, acervo institucional, gestão de documentos.

Analista de Gestão Administrativa, Assistente Social

• Escolaridade: Graduação em Serviço Social, com registro profissional.
• Atribuições típicas: Atendimento e acompanhamento social de servidores, programas de qualidade de vida, articulação com rede de proteção, pareceres e relatórios sociais quando previstos.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Gestão de pessoas, saúde ocupacional.

Assistente de Comunicação, Técnico em Eletrônica

• Escolaridade: Curso técnico em Eletrônica (e registros/certificações se exigidos).
• Atribuições típicas: Manutenção e calibração de equipamentos eletrônicos, apoio a estúdios e transmissão, diagnóstico de falhas, rotinas preventivas.
• Jornada: Definida em edital, pode incluir escalas em estruturas operacionais.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Parque técnico, engenharia, estúdios.

Assistente de Comunicação, Técnico em Externa

• Escolaridade: Curso técnico compatível, conforme edital.
• Atribuições típicas: Operação e apoio a equipes externas (eventos, coberturas), montagem de equipamentos, logística técnica, checagem de sinal e comunicação.
• Jornada: Pode incluir trabalho em campo e horários variáveis.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Produção externa, cobertura, operações.

Assistente de Comunicação, Técnico em Fotomecânica

• Escolaridade: Formação técnica compatível, conforme edital.
• Atribuições típicas: Processos técnicos relacionados a imagem e reprodução, preparação e operação de equipamentos específicos, controle de qualidade.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Produção gráfica, imagem, áreas técnicas.

Assistente de Comunicação, Técnico em Manutenção, TCB e/ou RBC

• Escolaridade: Curso técnico compatível, conforme edital.
• Atribuições típicas: Manutenção de equipamentos específicos do órgão, rotinas de prevenção, substituição de componentes, registros de manutenção.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Manutenção, engenharia, operações.

Assistente de Gestão Administrativa, Técnico em Enfermagem do Trabalho

• Escolaridade: Curso técnico em Enfermagem, com especialização ou habilitação em Enfermagem do Trabalho quando exigida.
• Atribuições típicas: Apoio ao PCMSO e rotinas de saúde ocupacional, triagens, registros, suporte ao médico do trabalho, campanhas internas.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Saúde e segurança do trabalho.

Assistente de Gestão Administrativa, Técnico em Manutenção de Computadores

• Escolaridade: Curso técnico em Informática ou manutenção.
• Atribuições típicas: Suporte ao usuário, manutenção de hardware, instalação e configuração, inventário de equipamentos, apoio a rede local.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: TI, suporte.

Analista de Gestão Administrativa, Contador

• Escolaridade: Graduação em Ciências Contábeis, com registro no CRC.
• Atribuições típicas: Execução e análise contábil pública, conformidade, relatórios, apoio à prestação de contas, acompanhamento de contratos sob ótica financeira.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Contabilidade, finanças.

Analista de Gestão Administrativa, Educador Físico

• Escolaridade: Graduação em Educação Física, com registro no CREF.
• Atribuições típicas: Programas de qualidade de vida e ginástica laboral, prevenção de lesões, ações de ergonomia em conjunto com SESMT, quando existente.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Saúde do servidor, qualidade de vida.

Analista de Gestão Administrativa, Engenheiro Eletricista e Eletrônico

• Escolaridade: Graduação em Engenharia (elétrica, eletrônica ou equivalente), com registro no CREA.
• Atribuições típicas: Projetos e manutenção de sistemas elétricos e eletrônicos, especificação e fiscalização de contratos técnicos, conformidade e segurança, suporte a sistemas de transmissão e estúdios.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Engenharia, infraestrutura técnica.

Assistente de Gestão Administrativa, Eletricista

• Escolaridade: Formação técnica ou profissionalizante compatível, conforme edital.
• Atribuições típicas: Manutenção elétrica predial e de ambientes técnicos, instalação e reparos, rotinas preventivas, apoio a emergências.
• Jornada: Pode incluir plantões, conforme operação.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Manutenção predial e técnica.

Analista de Gestão Administrativa, Engenheiro Civil

• Escolaridade: Graduação em Engenharia Civil, com registro no CREA.
• Atribuições típicas: Projetos e fiscalização de obras, manutenção predial, laudos, medições, orçamentos, acompanhamento de contratos.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Infraestrutura, obras.

Assistente de Comunicação, Rádio e TV Fiscal

• Escolaridade: Definida em edital, pode variar entre técnico e superior conforme o desenho do órgão.
• Atribuições típicas: Acompanhamento e verificação de operações e padrões técnicos ligados à radiodifusão e produção, registros de conformidade, apoio a rotinas de campo.
• Jornada: Pode incluir trabalho externo e horários por escala.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Operações, fiscalização interna, engenharia.

Analista de Gestão Administrativa, Historiador

• Escolaridade: Graduação em História.
• Atribuições típicas: Pesquisa histórica, curadoria de memória institucional, elaboração de conteúdos e dossiês, apoio a exposições e projetos editoriais.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Memória institucional, acervo, comunicação.

Analista de Gestão Administrativa, Médico do Trabalho

• Escolaridade: Graduação em Medicina com especialização em Medicina do Trabalho e registro profissional.
• Atribuições típicas: Coordenação e execução de ações de saúde ocupacional, exames, laudos, gestão do PCMSO, interface com segurança do trabalho.
• Jornada: Definida em edital, pode ser parcial dependendo da estrutura.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Saúde do trabalhador, SESMT.

Assistente de Comunicação, Operador de Máquina de Caracteres

• Escolaridade: Definida em edital, frequentemente nível médio/técnico.
• Atribuições típicas: Operação de equipamentos e softwares específicos de geração de caracteres e elementos gráficos para vídeo, apoio a produção ao vivo ou gravada.
• Jornada: Pode incluir escala, conforme grade e produção.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: Estúdio, pós produção, operações.

Analista de Gestão Administrativa, Psicólogo

• Escolaridade: Graduação em Psicologia, com registro no CRP.
• Atribuições típicas: Atuação em psicologia organizacional e do trabalho, programas de saúde mental, avaliação e acompanhamento, apoio a gestão de pessoas.
• Jornada: Definida em edital.
• Remuneração: Não informada no acervo.
• Lotação: RH, saúde do servidor.

Como pensar em “remuneração” sem inventar número

Sem o edital, o melhor é você separar a remuneração em componentes que quase sempre aparecem em órgãos públicos:

• Vencimento básico do cargo.
• Gratificações (por atividade, por desempenho, por risco, por plantão, por função).
• Benefícios (auxílios, quando previstos).
• Adicionais (insalubridade, periculosidade, quando aplicável e laudo permitir).

Isso é especialmente relevante para funções técnicas e de saúde do trabalho, que podem ter adicionais vinculados ao ambiente e ao laudo, e para cargos de operação que podem ter plantões.

Bancas organizadoras

INSTITUTO CIDADES

O Instituto Cidades é uma organizadora sediada no Ceará, conhecida por atuar em concursos municipais e estaduais, com provas objetivas de múltipla escolha e perfil geralmente direto, mas com cobrança literal de conceitos em legislação e administração pública quando o edital prevê. Em disciplinas de exatas e específicas, é comum exigir atenção a definições, procedimentos e leitura cuidadosa do enunciado, com pegadinhas simples em conectivos e exceções.

O que isso significa para o candidato do AGECOM: como há muitas áreas técnicas, a banca tende a separar bem o núcleo comum e a parte específica. A melhor forma de ganhar eficiência é mapear, nas provas de 2010, quais tópicos se repetem (por exemplo, gestão pública e noções de administração para área administrativa, fundamentos e normas técnicas para manutenção e engenharia, rotinas de arquivo e gestão documental para arquivologia).

Sobre polêmicas: não é responsável listar controvérsias sem fatos verificáveis e específicos do certame, então esta página foca no padrão de prova e na preparação.

Como estudar com as provas anteriores do AGECOM

Provas anteriores são o atalho mais honesto para descobrir como o conteúdo vira questão. Mesmo com apenas um ano (2010) no acervo, dá para montar uma estratégia muito forte se você usar as provas do jeito certo.

1) Faça uma “engenharia reversa” do edital pela prova

Pegue a prova de 2010 do seu cargo (ou do cargo mais próximo) e crie uma planilha com:

• Disciplina.
• Assunto.
• Subassunto.
• Nível de dificuldade percebido.
• Tipo de comando (definição, aplicação, exceção, certo e errado, interpretação, cálculo).

Depois de 50 a 100 questões catalogadas (somando provas afins), você enxerga padrões que não aparecem em resumos.

2) Separe núcleo comum versus específico e estude em camadas

Em órgãos com cargos tão diferentes, normalmente existe um “núcleo comum” que decide muita coisa na classificação, porque todo mundo compete dentro do mesmo cargo, mas os aprovados que sobem mais são os que não deixam lacunas no básico.

Uma forma prática de camadas:

• Camada 1 (base): Língua Portuguesa, Informática, Raciocínio Lógico, Administração Pública (se aparecer).
• Camada 2 (carreira): Administração, Direito Administrativo, Contabilidade Pública, Gestão de Pessoas, dependendo do cargo.
• Camada 3 (função): conteúdo técnico da sua atuação diária (engenharias, TI, arquivo, saúde ocupacional, operação).

3) Treine leitura e marcação de alternativas, não só conteúdo

Bancas como o Instituto Cidades costumam punir distração. Para reduzir erro bobo:

• Leia o comando e sublinhe termos de exclusão e inclusão (exceto, incorreta, assinale a alternativa correta).
• Antes de olhar as alternativas, responda mentalmente o que seria esperado.
• Volte ao texto e confirme.

4) Monte simulados por bloco e por tempo

Não faça apenas simulado “misturado”. Faça dois tipos:

• Simulado por disciplina, para construir repertório e velocidade.
• Simulado por caderno completo, para treinar resistência e gestão do tempo.

Um modelo simples de ciclo semanal:

• Segunda a quinta: teoria enxuta + questões do Instituto Cidades.
• Sexta: revisão de erros (caderno de erros).
• Sábado: simulado parcial.
• Domingo: simulado completo ou descanso ativo com revisão leve.

5) Para cargos técnicos, estude por procedimento

Para eletricista, técnico em eletrônica, manutenção e operação, o estudo melhora quando você transforma o conteúdo em procedimento:

• “Se acontecer X, qual diagnóstico?”
• “Qual norma ou prática evita Y?”
• “Qual é a sequência correta de verificação?”

Mesmo quando a banca cobra teoria, ela geralmente se ancora na lógica operacional.

Editais, calendário e novidades

Sem assumir esfera e sem inventar calendário, o caminho seguro é acompanhar fontes oficiais e sinais administrativos que antecedem concurso.

Onde acompanhar editais e comunicados oficiais

• Diário Oficial do ente ao qual o AGECOM é vinculado (é ali que costumam sair autorização, comissão, edital e homologação).
• Portal institucional do próprio órgão (seção de concursos, transparência, notícias).
• Página da banca organizadora quando houver contrato publicado.

Como identificar que um concurso pode estar se aproximando

Mesmo sem “calendário típico”, alguns sinais são recorrentes:

• Criação de comissão organizadora.
• Estudo técnico preliminar, termo de referência e contratação de banca.
• Chamadas públicas e publicações sobre necessidade de pessoal.

O que conferir no edital assim que sair

• Regime jurídico, atribuições detalhadas e requisitos (registro profissional, especializações, CNH, experiência, se houver).
• Critérios de avaliação (objetiva, discursiva, títulos, teste físico, avaliação psicológica, curso de formação, se houver).
• Conteúdo programático por disciplina.
• Regras de recursos e prazos.

Perguntas frequentes (FAQ)

Onde encontrar provas anteriores do AGECOM?

No seu acervo há provas cadastradas do ano de 2010. O melhor uso é baixar o caderno e o gabarito, separar por disciplina e refazer as questões com correção ativa (anotando por que errou).

Quem organiza o concurso do AGECOM?

No acervo disponível, a banca registrada para 2010 é o Instituto Cidades. Para novos concursos, a organizadora pode mudar, isso sempre é confirmado no edital e na publicação de contratação.

Quais cargos aparecem nas provas cadastradas?

Há 23 cargos no acervo, incluindo analistas (Administração, Direito, TI, Arquitetura, Contabilidade, Engenharias, Arquivo, História, Psicologia, Serviço Social, Medicina do Trabalho) e assistentes técnicos (eletricista, enfermagem do trabalho, manutenção de computadores, eletrônica e funções técnicas de comunicação).

Quais cargos costumam exigir nível superior?

Pelo padrão de nomenclatura do acervo, os cargos de “Analista” são os que tipicamente exigem nível superior, como Administrador, Advogado, Analista de Sistemas, Arquiteto, Contador, Engenheiros, Historiador, Médico do Trabalho, Psicólogo, Assistente Social, Arquivologista.

Quais cargos são mais ligados à área técnica de comunicação?

Os cargos de Assistente de Comunicação (Técnico em Eletrônica, Técnico em Externa, Técnico em Fotomecânica, Técnico em Manutenção, Rádio e TV Fiscal, Operador de Máquina de Caracteres) costumam estar ligados à operação e suporte técnico de produção e transmissão.

Como devo estudar se só existe prova de 2010 no acervo?

Use a prova como referência de estilo e recorte de conteúdo, depois complemente com questões recentes do Instituto Cidades em disciplinas equivalentes, mantendo o programa do edital como “lei”. O foco é identificar padrões de comando, assuntos recorrentes e nível de literalidade.

O AGECOM tem concurso previsto?

Com os dados fornecidos aqui, não é possível afirmar previsão, comissão ou edital em elaboração. Para não perder timing, acompanhe o Diário Oficial do ente e as publicações institucionais do órgão.

Quais documentos e registros profissionais podem ser cobrados na posse?

Em cargos como Advogado, Contador, Engenheiros, Psicólogo, Assistente Social, Arquiteto e Educação Física, é comum exigir registro no respectivo conselho profissional. A lista exata e as condições aparecem no edital.